第1个回答 2022-06-25
我们看到了很多人在婕斯这个平台获得成功，实现自己的梦想，那么成功是有方法的，有系统的，只要我们想要，并且按照系统方法，我们也一样可以做到！所以以下内容对于我们经营者来说很重要！
到底什么是NDO，如果有朋友说英文，NDO的英文就是 N ew D istributer O rientation 新经销商导引， 对于我们来说就是如何做好婕斯事业！
前言部分
在讲这个课前，我还是要重复这三个英文单词，为什么WHY， 做什么WHAT，如何做好做大HOW。
再次提醒各位，是做婕斯要想成功，一定要按照成功的做法进行 。我们总结和各个钻石已经成功的方法分享给大家！系统的最大精髓在于 2大观念，5大原则，每天7件事， 如果大家能够做到，我们每一个人都能获得成功！
那么在跟大家分享之前，我希望大家要有两个心态来学习这个成功的系统方法。
首先希望各位的心态先归零 ！
很多朋友在传统行业非常成功，但婕斯是一个倍增的生意。与我们以前的事业和生意不同。但是我也经常喜欢举这个例子，两座高山，婕斯是一座高山，你的生意事业是另一座高山，你在这个峰顶，你老想直接跨过去，你会摔死的，难在哪？难在你要谦卑，走下来先归零，再爬到另一个高峰。但是往往我们传统生意做得成功，事业做得成功的朋友，尤其我们男士，包括我自己当初很难归零，我觉得我了解巅峰之上，我一步就能跨过去，其实是不可能的，先下山，再上山！
那么归零之后，我们今天现在要做什么？
需要老板的心态，钻石的心态 ！
我希望各位以一个A的身份，（什么是A，这里简单说一下，A就是老师，B就是刚刚加入的伙伴，C是你将要分享的新朋友）至少蓝宝的心态来学习，因为有很多朋友现在是B角色，或刚刚加入的新人，还没有自己的合作伙伴。但只要我们下定决心，那么我们很快就会有自己的伙伴，就会成为自己伙伴的A老师，要去培训和引导，所以请大家用这样的心态来学习这个过程。
那我们来了解系统的两个观念。
两个重要观念，第一个是什么？ 一定要有一个长远的想法，长远的观念。
婕斯的快速增长期爆发期即将到来，中国是最大的市场，今年中国的营业额将达到？亿美金，但是各位一定要有一个长远想法，为什么？因为没有一个生意是能够一夜暴富的，我们很多新人的想法往往就是觉得，我找几个大咖，大咖放在我下面什么也不用干了，三个月后半年后发大财，如果我们想要把婕斯做成一个大的生意，做成一个连锁加盟，是需要时间的。
那么我们也知道在婕斯很多人三年左右做到钻石，甚至有人一年半做到钻石，那我们很多新朋友该怎么做？不要用打工的心态来做婕斯，婕斯是做生意，打工人的想法是这个月发工资，干完这个月，下个月发工资，眼睛只会看到下个月，下个月，下个月，从来不会看明年，后年，大家想想你们身边做生意的人谁看下个月？没有，都是看明年，后年，下一年怎么做。
那么前1到2个月做什么， 做基本功，每天学习和分享，我们用最短的时间了解整个平台的价值及公司产品奖金制度后，每天跟人讲一次婕斯的事业分享或产品分享，不管这个人用不用，做不做，先讲，多讲，跟我们的伙伴讲，推荐人讲，多做练习 。
做好我们的基本功，基本功就像建大楼的地基一样，越高的楼是不是地基越深，打地基时间越长。打好地基，你的楼起的很快，但是我们的很多新人就老想着平地起高楼，不学习，不打地基就开始盖楼了，刚起三层就倒了，做做就阵亡了，跟五个人谈婕斯，别人说不感兴趣，跟三五个人谈完，这没得做了，但是大家别忘了，我们刚刚开始这三五个人，是绝对不会成功的，因为我们的功力还不够，说的还不清楚呢。所以大家要多练习可以跟你的上属领导人练习或直推人练习。练习好了再跟朋友分享。
尤其在一开始的3到6个月，做好了我们的基本功，不要去考虑回报，就考虑付出和提升自己，做这个生意就是四个阶段：
第一个阶段是 多劳少得 ，你确实刚开始的时候，刚开始的3到6个月，收入很少。我们的后台收入只能看到推荐奖金，
接着是 多劳多得 ，再下一步是 少劳多得 ，再下一步，我们追求的是 不劳而得 ，因为你自己的系统建立好了，连锁加盟王国建立好了，管道通路做好了，可以不用做了， 被动收入（睡后收入） 就持续来了！
当然我们现在很多朋友都是第一阶段，很快你就会进入第二阶段，但是第一阶段埋头做，后面一定会回报你，如果第一阶段的基本功没做足，进入第二阶段就会慢，如果第一个阶段做好了，地基打好了，很快就会进入第二个阶段，第三个阶段......
那么除了有长远的观念，第二 就是有100%复制的观念 。这是我们网络行销，做婕斯成功的秘诀和通路！
百分之百复制，为什么我们要复制，我刚做婕斯时想，成功八步，其中有一步列名单，我为什么要列名单，都在我脑子里，我看到谁有需要就分享给谁，很多朋友开始都不列，那么很多朋友明白，很多朋友不明白，成功八步里的每一步对我们每个人都有重要的意义。
婕斯生意系统的精髓就在于复制 。我们每个人往往觉得自己的能力很强，只要让我们学习几堂课，就明白了。往往越是聪明能干的人，越有自己的想法，这是正常的，非常正常的，但我们永远都会解答为什么？
希望各位记住，当你遇到你的合作伙伴，你要解答告诉他为什么，真正聪明的人一旦了解了为什么，了解原因之后，他就能马上纠正自己的错误，所以不要一再的说你要复制啊，你要复制啊，他就要问你， 为什么要复制？
第一 、因为可以让各位不浪费时间、不犯错误，系统方法，比如 成功八步 ，运作了20年，是被证明最简单，最正确，保证成功的方法。今天我们有些新想法啊，未必是错的，但是有可能你的这些想法之前就有人想过，你不复制的话你就是浪费时间犯错。经验是最好的老师，系统是一种经验，多年的累积，那有很多人想我为什么要走你这条路，我非要走我的羊肠小道，不是说你不成功，你可能会走的非常艰辛，会事倍功半，所以要让伙伴们知道，你复制是为了不浪费时间去犯错。
第二 、因为只有团队里的每个人都百分百的复制下去，就像麦当劳一样，每一家都一模一样的时候，你的团队稳定性才高！百分百复制，统一的标准，团队的稳定性高，才能实现财务自由！
有的伙伴，一下就能推荐很多人，但这个生意不复制，是不可能成功的， 这个生意不在你推荐了多少人，在于你复制了多少人 。一大堆没有用的，都不会做，全是B角色，永远成不了A，靠你自己一个人当A永远没办法成功！我们不停的推荐人也是为了能够从中找到能够跟随你复制的人！你的团队里面真的能有5到6个精英伙伴，能复制好的，就是大咖， 什么是大咖，肯付出，肯复制就是大咖，否则有再大的才能，不进行复制，在婕斯里都不是大咖都不是领导人 。不复制就算直推有100人，也没有用的，所以我们想复制团队，就要从自己进入系统，从自己开始。
接着下一步，有了两个观念，我们如何复制？
第一 、复制从自我做起，身教重于言教，不要去说我的上级，我的旁线怎么样？看看自己有没有复制，首先从哪里开始？从你的形象。这里说的不仅仅是我们的外表，也包括我们的专业， 专业形象 ！
吸引人才靠什么，第一就是你的财富和地位；第二是你的外表很美；第三是你的专业程度。专业程度最关键！所以如果我们现在还没有成功，不是高富帅，白富美，那我们一定要很专业。
我想很多新朋友、老朋友在婕斯这个平台上，第一还没挣到很多钱呢，第二有些分享技巧方法你也不是很懂，你正在学习的阶段，那你就剩形象了。所以我们要衣着端庄得体。基础知识掌握的够专业！我们团队的老杨，讲公司非常专业，虽然大家看不到老杨的高大的外表，但是也被他的专业所吸引。永远对别人乐观，精神面貌和自己的衣着同样重要。所以复制从自己开始，不要想别人。
第二 、有任何新的想法要和自己团队的高级领导人讨论，各位如果你是高级经理，你下面有上千人的团队，如果他们每个人都有自己的想法，也不跟你讨论，就按照自己的想法去做，这就是不复制。
如果我今天开麦当劳，我突然觉得这个红底黄字不好看，太难看，我要蓝底配绿的，我不跟麦当劳讲，我自己去改，会吗?当你有什么新的想法和做法先和他们讨论一下，不是不鼓励伙伴创新，而是因为你这些新想法可能早就被证明试过了，被证明是不可行的，又被打的头破血流了。有任何新的想法做法先沟通。如果你不喜欢你的推荐人，或你的推荐人也是新人，我们也可以向上咨询。
第三 、怎么复制 ，有机会多和你这组的推荐人，蓝宝，红宝，钻石多去交流，争取他们的友谊和信任，有机会多和这组的钻石红宝去交流，有机会多去和你这组的蓝宝，红宝，钻石去交流，是不是疯了，错，我们反复三遍还不知道重要性，我跟她交流，争取信任和友谊，你做梦，他应该哄着我做，不哄，死给你看。有些新朋友就是这样想的。
记住这个生意的秘诀就两个，百分之百推崇跟百分之百复制 。我给大家举两个例子，这就是我跟你说的Flora啊，很难见到的，这个系统的特点就是助人自助，如果你想让你的领导人帮你，他有8个下级，12个下级，18个下级，都要他帮助，先帮谁，是帮那个天天骂骂骂，还是帮那个对你特别尊重那个？你帮哪个？都要你帮，肯定帮那个跟你好，多跟你交流那个，所以各位要让你的上级去帮助，没关系，请你把态度也放好一点，记住这么做不是为了讨好你的上级，是为了你自己，你也有团队，大家都在看着你，每个人都在这么传承，因为他们在复制你！我们团队的月亮老师这点做得特别好，每次婕斯大学都会去参加，并积极跟钻石总裁沟通，所以当团队需要钻石的帮助时，钻石总裁因为知道她很积极，就会为了她跑市场！如果我们想在婕斯成功，想让钻石领导人帮助我们，但是我们连大学都不参加，钻石也不知道你，那么我们怎么请他来帮我们做市场呢？所以你想得到谁的帮助，一定要多联系！
接下来，复制通过什么完成？复制的过程，你本人要做的是反反复复三个过程。
第一个过程，你要做什么事？ 推荐新人 。
第二个过程，你有新人了，不管是自己谈的还是老师谈的，你的C变成B了，你就要做A了，要引导别人了，你要提出合理的要求。
第三个过程，是什么？就是使我们的下级也成为老师。你的连锁店怎么建立，你怎么退休，你靠什么退休，就是让你的下级都成为A， 什么是一个稳定的团队，就是你的团队全是A角色，而不是全是B角色，那么一大堆人都不会做，都等着你，那你永远也不会成功。
后面的培训，我们会具体展开来讲这三个过程！
接下来分享系统精髓的主要组成部分：婕斯七件事。 也是我们要复制的内容。是复制过程中的第四个过程。
每当我们觉得婕斯难的时候，想自己有没有做这7件事。
1， 每天看或听团队的音频视频，每天坚持20分钟。不要说没有时间，真的，时间总会有的，就看是不是真的想要提高自己。一定要抓紧时间，因为婕斯已经不等你了，互联网时代是非常快的。没有国界没有地域限制。市场会被别人抢走，未来的一年半到两年是决定我们格局的，我们要迅速把方法教给大家，过三年五年我们就可以退休了。
2， 每天抽时间看书，最少15分钟就好，一定要多看书，看看我们的学习手册与婕斯相关的书籍，看看资料，看看调整反映，哪怕看看其他文学书籍，增加自己的内涵。如何回答大家心中的NO，如何解答别人的问题。有的人就是不看，6个月过去了，还在问，他们说我们是传销啊，第一个月问到第6个月，一直在问，没有进步，因为从来不看资料。大家记住，任何生意要做大，都是要学习的，你来开会，来听视频，看书都是为了学习。
3， 复制一定要来参加系统的聚会和培训，跟上公司的活动节奏！ 香港婕斯大学一年最少要参加两次，如果想快速成功，那么一年四次都要去参加！ 在婕斯大学获取能量！带伙伴去参加婕斯大学，婕斯大学也是最好的借力机会，可是我们有的人不知道利用和珍惜。看到现场的盛况，朋友们回去自己就会去工作。这是影响格局的大事。每会必到，每到必会，什么意思，会后会更重要，不要听完马上跑掉，马上小团队聚在一起，哪怕每个人讲一句话，收获，收益。有些人也是为了来锻炼的，培训非常非常重要，如果你不参加培训，不会培训，那么团队永远做不大！除了婕斯大学，我们平时也要举办自己团队的小聚会，因为人是需要环境互相影响的！
4， 大量使用婕斯产品，有多少人会随身携带产品，为什么？第一说不定就给你带来机会。哪天朋友不舒服了，拿出来给朋友体验一下，咳嗽，感冒你给朋友试试口感；朋友喝多了，你给他拿来解酒；告诉朋友病会好的快，问问什么味道，了解他的身体状况，会不会有机会？
你知道你为什么会退休吗？有一天你不想做了，你的团队人数多了，每一个都是产品的爱用者，你的收入也会很稳定，几年后你有几万人的消费者和事业伙伴，每个人都上传60积分，你的收入也会非常稳定。大家都是爱用者，婕斯的产品会让大家爱上。大家在看不懂婕斯平台的价值时都是爱上产品后才会用心分享的。因为产品感受会让你有自信去分享。
5， 通过各种机会做大量零售分享，一盒小白也行，一个精华也行，不要给别人压力，不要上来就给人家压力来个11盒，来个3000美金订单。一定要了解需求，不同的需求不同对待。可以先拿一个眼胶，一个洗面奶，一定要做零售。通过零售建立客户群，再慢慢建议大家注册成为会员。天津妹在培训时也说过这一点。但是这里不是鼓励大家都去做零售哈，只是在有些人没有找到需求，无法分享，或没办法引导注册时，大家先让对方用上产品，但是一定要因人而异。明明朋友想要注册，我们却去做零售就错了，一定是朋友拒绝注册后我们才去做零售。先让朋友用上产品再说。
6， 每天跟一个人谈一次婕斯,或每天去跟一个朋友聊天，了解需求。保持认识新朋友的习惯。 聊婕斯时注意自己的眼神和兴奋度，不要看对方的眼神，你看这是多好的产品，多好的机会，永远不要在乎对方的眼神和态度，永远在乎自己的状态，不要去改变别人，我们要改变自己去影响别人，不要有企图心。自己讲完之后不管你的朋友买不买用不用，都告诉他以后会有人跟你讲的，以后你哪天想通了，想做了，一定回来找我，我们团队是婕斯成长最快的团队，不是你不是我，是Flora下面这只团队非常非常棒，我们所有人都是爱之队的。这是我们的资产和优势要讲清楚，别人就会明白是怎么回事。
7， 每天和你的推荐人或蓝宝，红宝联系一次，如果你的伙伴谁经常跟你联系，他一定是未来的蓝宝，红宝。我们有没有做到？哪怕你忙，2-3天联络一次，2到3天把这7件事做一次，可以吗？为什么要多联络？各位记住了，你是一个大团队的领袖，记住你团队里谁经常给你打电话每天联络你的那个人一定是成长最快的人，因为她在复制，是有心人，她聪明，她不想浪费时间犯错，她有什么问题跟你联络，请教你，这是聪明人。
那些从来不打电话，埋头闭门造车的，在外面遇到挫折躲在家里哭的，麻烦大家不要浪费时间，去找你的推荐人，找上级蓝宝，红宝，甚至再上级，直到你的问题解决。找上级帮你充电，多联络人，多得到第一手的资讯，同时多得到鼓励，想想我们每一位，谁会希望自己的下级阵亡。你肯定是永远鼓励他，就算他打电话给你说：老师，我今天约了3个人都没来，他们放我鸽子，好失落呀！老师你会说，我也好失落呀，然后一起和你的下级阵亡，你会么？不可能，你肯定会说：没关系，这样很正常，我也常常遇到这种情况，我的第一代也有阵亡的，没关系，关键我们需要找原因，你告诉我，你是怎么邀约的，是邀约出了问题还是怎么回事。我们的态度永远都是鼓励你，没关系的，有什么了不起的呀，几个人拒绝而已，难道我会因为几个人的拒绝我就不做了么？不可能！你根本不可能影响我的心情！注意，你的脸色越暗，越失落，你就越没有影响力，真正成功的人要有打不垮的信心。这个不成找下一个。你要看明白，人家看的是你的自信，你的态度。所以要经常和上级领导人联络，记住，会哭的孩子有奶吃！
系统的另一个精髓，五大基本原则。不单我们自己要做到，我们的团队也要复制下去。
1. 任何新的想法和做法先和你的高阶领导人讨论。这是保持团队稳定性的一个重要原则。
2. 上下级之间永远不批评不困扰。有没有做到？她来我不来，我和他势不两立，她来就困扰我了，他怎么样我就怎么样，你怎么办？永远要相互鼓励。为什么生意能做大，因为是团队，可以相互借力，如果我们经常批评自己的下级，自己的上级，那么你再请你的上级去给你的团队做培训时，大家想想，你的伙伴还能听的进去吗？或你经常批评抱怨你的下级，那他做的一点也不开心，还要跟你继续做下去吗？所以我们一定要多鼓励多赞美，多表扬！
3. 消极负面的情绪，永远不往下传，不往旁边传，不混线。有什么事情，打电话给自己的上级，和上级讨论。管好自己的团队，精诚合作，但是不管别人的事。
4. 不产生金钱的纠纷。不要为小钱毁了大事业，眼光放远，格局放大。之前讲好怎么讲怎么做。
5. 不要产生感情上的纠纷。大家都是成年人，不要和并肩作战的合伙人产生感情。你的品格决定了你整个团队的命运。为人要正直。修正自己。学会忍耐，学会宽容。
系统的精髓已经分享给大家了，做婕斯：
积极不着急
独立不孤立
信赖不依赖
辛苦不心苦。
小成就是企图心，中成就是包容心，大成就靠平常心。
小团队靠感情，中团队靠纪律，大团队靠管理。
世界上什么都不能代替执着，做婕斯只要你执着3到5年，婕斯的钻石一路走来，一样遇到别人拒绝，一样遇到别人泼冷水，但我们只要执着，坚持行动，会让他们都看见，所以世界上什么都不能代替执着，天分不能，聪明不能，教育不能，执着和决心最重要。 执着才能长久 ！
势决定事！穷人是会什么做什么，富人是抓住趋势，该做什么学什么。
希望我们各位伙伴能够多学习，共同进步，一起成长，走向成功！共赢健康财富人生！