雇佣合同与劳动合同的区别

Question

一保姆在雇主家为其擦窗户时不慎失足从高空跌落致严重残疾，保姆认为该伤害是在为雇主服务期间所受，理应算工伤并向雇主索赔，雇主以没有能力赔付为由拒绝赔偿。该争议属于何法范畴?

Answer 1

要看具体情况，如果保姆在家政服务公司签有劳动合同，在外派到雇主家工作期间受伤，那么保姆与家政公司之间存在劳动合同关系，适用劳动法，应当按工伤处理。如果保姆是直接被雇主雇佣，没有经过家政公司，那么就是雇佣关系，适用民法通则、侵权法和人身损害的司法解释雇主应当承担赔偿责任。追问

如果是第二种情况，是直接被雇主雇佣的话，是雇佣合同关系吗？
某大学生打暑期工，最后雇主拒付以工作不认真为由拒付工资，该大学生欲追究雇主法律责任，请问适用何法（《劳动合同法》还是《合同法》）？

通过你的回答我总结出：雇佣合同是雇主与受雇人签订的 相对来讲是平等主体之间的合同，尔劳动合同则是用人单位和个人签订的，相对来讲有那么一点是不太平等的，毕竟对于个人来讲能找到工作就很好了；雇佣合同主要是用民法来解决，尔劳动合同则主要是由劳动法解决，不知道我想的对不对，还有什么要补充的

追答

你总结的是对的。另外，企业与个人之间也会有雇佣合同关系或者劳务合同关系的，要看具体情形来分析。