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工厂开除员工怎么办？
小孩在上学期间被工厂开除怎么么
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第1个回答 2020-09-27
开煮，员工怎么办？那么你可以用法律武器来维护。
相似回答
被
工厂开除怎么处理
答：
一、被工厂开除怎么处理1、被工厂开除处理如下：（1）如果没有签订劳动合同，被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，
劳动者可以向用人单位主张双倍工资
；（2）若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在本单位工作的年限，...
工厂
老板
开除员工怎么办
答：
2、协商不成,寻求司法帮助
。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,
可以和用工单位协商谈判
。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则
用工单位应向劳动者支付赔偿金
。若用工单位拒绝劳动者继续上...
工厂开除员工
如何赔偿?
答：
工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数额是经济补偿金的二倍
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
工厂开除员工
如何赔偿
答：
如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿
。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
工厂
无故
辞退工人
需多少赔偿
答：
工厂
无故
开除员工
需要
怎么
赔偿公司无故开除员工的赔偿如下：1、公司无故
辞退员工
，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
工厂开除员工
如何赔偿
答：
1.
工厂
在终止劳动合同时，需根据
员工
的工作年限支付经济补偿金。2. 工作满一年的员工，应获得一个月的工资作为补偿；半年以上不足一年的，按一年计算。3. 工作不满半年的，应支付半个月的工资作为补偿。4. 在特定情况下，如员工因个人原因无法继续工作，工厂可能无需支付赔偿金。5. 赔偿金的计算...
工厂
无缘无故
开除员工
答：
法律主观：公司无缘无故
开除员工
的，员工可以要求公司说明理由；如果公司的理由不成立，并且是违法开除员工的，则员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工厂开除员工
如何赔偿
答：
工厂辞退员工
赔偿标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。辞退员工都要赔偿吗？1、向劳动者提出解除劳动合同并与...
工厂开除
正式
员工
应该
怎么
赔偿
答：
法律分析：首先需要确定
辞退
理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
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