浙江国泰建设集团有限公司的人才策略

如题所述

第1个回答  2016-05-29

给你一个空间,让你尽情挥洒自己的才情;
给你一个平台,让你充分展示自我的风采;
给你一个支点,让你撬起一片事业的天地。
作为国家房屋建筑施工总承包特级企业,国泰建设集团有限公司有着辉煌的历史,国泰的成长历程,是中国改革开放后建筑行业迅速崛起的缩影。进入新世纪,国泰又率先成为杭州市萧山区本行业首家年销售收入达50亿元的大型企业集团,并分别在2002年、2005年两次荣获建设部颁发的建筑工程最高奖“鲁班奖”属杭州市萧山区萧山首创.如今,伴随着入世的东风,国泰正加速国际化、产业多元化发展的步伐,逐步迈入经济全球化的轨道。
国泰提出不拘一格用人才,大力推行公开、平等、竞争、择优的用人机制,无论你在何种岗位,只要你能发挥你的潜能才智,只要你有真才实学,你就可能成为公司重用的人才。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围,使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华,实现抱负!
国泰以其特有的企业文化,为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间。公司坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”。在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、绩效考核等方面,不断开拓创新,大力构筑人才高地,逐步建立起科学的人力资源管理体系。引进人才,激励人才,激发人才,留住人才。“人尽其才、才尽其用”将是我们人力资源管理的最终目的。
人才是企业发展之本,只有爱才重才,企业的发展才能长盛不衰,让想干事的人有事干,让能干事的人多干事。国泰将为各类人才提供了展翅翱翔的广阔天空。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列,携手共创更加美好的未来!

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