第1个回答 2022-06-08
国庆长假，细雨清秋。
不想凑人山人海的热闹，又不甘无所事事的懒散。
一条DISC社群包班的微信消息，让我在看书、刷剧、整理、思(fa)考(dai)之外，多出了一个新的选项：“灯塔计划”。
10月4-5号，不前不后；2天时间，不多不少；往返魔都，也还有打折机票。于是就愉快的决定了！
Emm，这里似乎需要一些名词解释，说来话长，那就长话短说吧。
DISC 是一种行为风格分析理论，通常也被称为“性格测评”（二者看似差不多，但是在严谨语义上和心理学概念中，其实是完全不同的定义）。比如看到一朵玫瑰花时，有人更在意刺，有人更注重花。并没有谁对谁错，而只是视角不同。生活中，有人雷厉风行，有人谨小慎微，有人热情爽朗，有人温和低调。同样没有对错，只是行为风格不同。
古语有云：知人者智，自知者明。“认知自我”和“理解他人”是人际沟通的两大难关，只需要一点点的偏差，就能够量产一大堆的误会与偏见，引发矛盾与争执。在爱情小说和影视剧中，这些误解衔接起缠绵曲折的浪漫故事。但如果发生在现实中，则是不折不扣的“糟心事”，在职场中更是效率的大敌、“灾难”的隐患。
DISC就如同一位向导，指引我们跨越视角的鸿沟、搭起共识的桥梁。它和MBTI、16PF、PDP等几位兄弟一起，是人才测评领域广泛认可的专业工具，也是诸多500强企业选人用人的重要参考。
DISC双证班社群，正如其名，就是学习和研究DISC，并经过专业培训和认证的一群人的集合。社群由李海峰发起和创立，完全通过互联网方式口碑相传，两年多发展到3700多人。以至有人怀疑它是“骗局”或者“传销”。
其实都不需要解释，只用陈述事实。
—— 比如有张证书长这样：
更多说明详见《 和DISC双证班相关的6个证 》。
—— 比如一不小心你可能跟网红大咖成为同学，比如：秋叶、古典、琢磨先生、剽悍一只猫、萧秋水、彭小六……
事实上，双证班社群不仅没有上下线的“代理”结构，连推荐新学员的“奖励”都没有，而且核心团队成员基本都是兼职，每期全程陪伴各组的“助推”还都是自费前来的志愿者。但就是这样，却有着极强的社群凝聚力。
不合常理啊！这是哪儿来的凝聚力？带着这样的疑问，10月3日凌晨出发，10月6日凌晨返回，往返超过3000公里，我来到了“灯塔计划”。
在2天的课堂里，有李海峰、任博两位老师的授课，有大区馆长、城市群主等核心团队成员的深入剖析，有全国各地55位学友的参与和研讨。
我发现：
1.这是一群追寻自我成长的人，一群崇尚知识输入和价值输出的人，一群探索网络时代多元发展可能性的人，一群感受到了双证班社群的生命力和凝聚力，愿意融入其中共创共享的人。
2.社群以DISC的研习为纽带，但社群文化并不限于DISC本身。在李任二位老师的引领下，社群在从无到有从小到达的发展历程中，形成并传承着一种鼓励成长、回馈付出的独特文化。学员、助推、团长、班长、群主、馆长……没有岗位高低，却各有职责分工，组成了一套发现、培养人、锻炼人、成就人的生态系统。当优秀的人才与庞大的社群资源产生碰撞，就给个人发展开启了丰富的机遇和更多的可能。
3.互联网沃土为社群的成长提供了充足的营养。公号、微课、训练营，、千聊、知识圈…… 百花齐放的网络平台打破了地域的界限，让价值输出拥有了便利的渠道。当知识变现不在局限于线下，就像鱼儿生出翅膀，迎来广阔的天空。
成长、共创、输出。
这是我对双证班社群新的认知。
作为从事培训与发展的HR，这个社群深深的吸引着我，积极去参与、融入和感受。同时，我也默默的记下了“灯塔计划”，这个饱含寓意的名字。
敲完最后一个字符，我抬头看向窗外，
华灯初上，繁星点点！