第1个回答 2022-07-28
教师招聘考试是每个想成为一名人民教师的人都想通过的，那么教师招聘考试真的那么难考吗？只要你找对方法，有充足的知识积累，是很容易通过教师招聘考试笔试的，至于面试部分，也需要一定的技巧。教师招聘考试面试中有几个环节，有的地区在试讲或者说课结束之后会有一个答辩环节，在答辩环节如何高分通过，我们看看河北远拓教育有什么好的方法。
有些地区的教师招聘考试面试中，在试讲或者说课环节结束之后会增加一个答辩的环节，那么你知道如何答辩吗？面试中的答辩环节又是考察哪些内容呢？怎样才能在答辩中更受考官的青睐呢？今天我们看看河北远拓教育给你提供的以下几个技巧对您有没有帮助吧。
一、什么是答辩？
非结构化答辩是指教师招聘考试面试的考官根据考生试讲的内容进行随机提问，优点是灵活，缺点是对不同的考生提问不同的问题，没有统一性，也不能保证对每个考生的公平性。
二、答辩内容有哪些？
教师招聘考试面试中非结构化答辩环节主要是考察考生的专业知识、心理素质、教学机智、德育工作等多方面的要素。值得注意的是并不是每个地区的教师招聘考试面试中都会安排答辩环节，具体面试中有没有答辩环节是要根据各地区的公告来确定的。
三、答辩过程中有哪些注意事项？
1、仪表得体、举止大方
在教师招聘考试面试中要杜绝出现晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作，因为这些动作容易给考官留下此考生不成熟、不稳重、不自信等印象，也会使考官认为这样的人不适合做教师。
面试中语调要平衡，语速要平缓，尽量避免中英文夹杂，尽量少用语气词，如“啦”、“喽”、“呢”等，不要给考官留下用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
2、紧扣题目、所答所问
教师招聘考试面试答辩必须要根据试题的要求来进行，需要如何作答，就应该如何作答，不能答非所问，也不能随意扩大或者缩小试题和问题的内容，或者是范围。
比如说，一些组织类的题目，本来是可以问“作为一名教师，对这次活动你是如何计划的”，很多考生会不假思索地开始按照答题套路分成事前计划、事中实施、事后总结来进行答题，而忽视了题目的问法，结果就是适得其反，给教师招聘考试面试官留下饮食者只会生搬硬套、不懂得变通、遇到问题不能随机应变等不好的印象，自然面试中也不会得高分。因此，在答辩中回答问题一定要紧扣题目来作答，要以问题为中心，结合自身特点进行创新回答，才能有所突破，才能在教师招聘考试面试中得高分。
3、实事求是、简明扼要
实事求指的是在回答考官提出的问题时，要从自身的实际情况出发，不夸大，不缩小，要正确应对考官的发问。比如说，当考官问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你如果还记得清楚，就如实报告，如果记不准，就说个大概，切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地进行叙述，切不可谈得过多或者过高。
在教师招聘考试面试中涉及专业知识时，更要实事求是地进行回答。如果你对考官所提的问题回答不出来，那么你就坦率地承认“不知道”并表示歉意，因为一个人的知识面总是有限的。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。
4、沉着冷静、随机应变
教师招聘考试面试考官比较看重考生的应变能力，对此考生要有充分的准备。例如，当你进入教师招聘考试面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。那么这时候，你可以“主动出击”，从而改变这种被动局面。你可以询问是否可以开始进行试讲，甚至可以向考官们提出一些问题，这样可以凸显自己是位头脑灵活、反应敏捷、能够随机应变的人。
一般来说，在教师招聘考试面试过程中当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是面试官所提问题与你事前准备的题目相似，也不要立即答题，因为那样给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能导致文不对路、东拉西扯或是没有条理、眉毛胡子一把抓。经过一定时间的思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，会给考官留下较好的印象。
5.条理清晰、层次分明
逻辑思维能力是教师招聘考试面试测试中不可或缺的内容，而这种能力的高低能通过考生的答辩显示出来，条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答，这就要求考生在听到面试题之后，先要思维有逻辑性，然后便是陈述要有逻辑性，这种逻辑性要求考生的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才能征服考官。
教师招聘考试面试答辩也是有技巧的，掌握一定的技巧，面试也会顺利很多，希望上述内容对您参加教师招聘考试面试答辩有所帮助。