在职场中，“能者多劳”的运营模式会有哪些利弊？

Question

如题所述

Answer 1

好处就是能够让一些事情更好的去完成，也可以提高工作效率，坏处就是可能会让一些人超负荷的工作，另外一些人会比较轻松。

Answer 2

一是领导十分看重你会加薪培养，二是让你干最多最累的活。

Answer 3

利的方面是能者多劳能够提高工作效率。弊是造成优秀人员流失、效率下降等等。

Answer 4

作为一个有感情有温度的人，我们知道动物界的生存法则是物竞天择，适者生存。但我们都想知道在职场中“能者多劳”，有人说在现在的职场中，“能者多劳”的运营模式有很多种弊端，但不可否认，这种运营模式也有很多利处，那在现代职场中，“能者多劳”的运营模式有哪些利弊呢？我认为在职场中“能者多劳”的运营模式的利弊如下文所示。

第一，“能者多劳”运营模式的利处。“能者多劳”的运营模式能够激励员工在有效的时间内干大量的事情，这能够促使员工在这段的时间内为企业创造更多的价值，能够保证企业的效益。在如今这个社会上，很多企业采用的运营模式都是“能者多劳，多劳多得”，因为一旦工人的付出和收获成正比之后，那这会大大的激励工人工作的激情是他们愿意为了工资而努力，同时“能者多劳”也是对于他们能力的一种认可，当他每被认可有能力之后，那他们将会以更饱满的热情投入到工作中去，这又大大的促进了企业的发展。

第二，“能者多劳”的运营模式的弊端也是很明显的。“能者多劳”所对应的是能力不足的人可以偷懒，如果说在职场中仅仅依靠有能力的人来做一些事情，而那些没能力的人却拿着同样的工资天天摸鱼，这样的话会让有能力者心寒。当大家拿的工资是一样的，不管是有没有能力，大家都希望只做好自己份内的事情，而不是因为自己能力突出而需要多做一部分工作。“能者多劳”的运营模式中，如果有能力的人的付出和收获不成正比，那么这些有能力的人将会隐藏自己的能力，以使得自己过上安逸的职场生活。

综上所述，在职场中“能者多劳”的运营模式的利弊如上文所示。