我的发小，最近失业了…
一年前她只身一人来北京，挤在角门西一千块钱一个月的公寓里，在朋友的内推下进了一家小公司，养老一样的悠闲。
一个月四千块钱的薪资，在这诺大的北京，不到半年就瘦了两圈，羡慕的我老泪纵横。
上个月，她和我聊天，说老板把公司卖了。
卖了…莫不是，跟着小姨子跑了？
我发小并不关心是小姨子还是大姨子，她拿着一个月工资的遣散费愁的要命。
这可是北京啊，一天不挣钱就在掏一天的老底，她坐不住了。
昨天，我又问她，工作找的怎么样了？
她反问我：“我是不是废了？”
废了？她一本科毕业美少女，又有一年工作经验，找个财务的工作，就困难到怀疑人生了？
“大姐，这工作您找是没找啊”
“找了，面了六家，没人要我”
“你是不是在面试前喝酒了？什么个情况就全被PASS了”
突然发小说：啊，我又收到一个面试邀请——
“哪家公司啊？”
“人事说的太快，我没听清楚。”
“那你怎么面试！！！”
“有地址啊，准时到就行了呗。”
“合着您每次面试前都只了解个地址和时间？”
“不然呢？”
不然呢？不然你怎么一直找不到工作！！！
“赶紧滚去查公司资料！了解公司的情况！了解你应聘的职位！去网上查阅一下面试前要做的准备！！！”
气死老夫了，有着这么好的自身条件，败在了求职的第一关！把面试当逛街了还抱怨找不到工作？！
各位小伙伴们，听老夫一句劝，认真对待面试，端正求职态度，基本就已经成功一半了。
我给您各位整理了三点面试前的准备，知己知彼，百战不殆。
1.了解自己；
2.了解应聘公司；
3.了解应聘岗位
了解自己
很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？
实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。
我的建议是：
•重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
•带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好；
•每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；
接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。相应的，这一段经历就应该充分准备。必要时的时候，应该将相应的资料和数据随身带上，方便在面试时拿出来作为证明。
了解公司
负责打电话通知面试的HR语速都很快，对于求职者来说，尤其是像我发小一样海投简历的，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清。
在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：
1.面试时间／地点
2.公司名称／岗位名称
3.联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
4.面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）
5.需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）
6.针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）
之后就是我们功课的第二部分：了解公司
这一块非常细节，不过还好，如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了：
•公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
•公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
•公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
•公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
•公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
•公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？
这些背景信息可以增进你对公司的了解，在面试时能发挥不小的作用。
了解岗位
了解岗位其实就是在了解企业的痛点，企业的岗位需求通常包含了丰富的信息。
靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来：
哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；
哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？
还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。
了解岗位的第二种方法：
开口问（不懂就问，没什么不好意思的，你又不是和公司谈恋爱）
首先问HR：
到底这是个新设岗位，还是岗还在，人没了？
岗位汇报给谁？什么级别的领导？
对于新设岗位，需要提问：
为什么要新设？
有哪些困难和挑战？
这些都是最终需要候选人去解决的，如果候选人能从直线经理面试前，就准备好一个解决方案／工作计划，肯定会让面试官眼前一亮。
最后还是要提醒大家：别把面试当过家家！认真准备！希望正在秋招的小伙伴都能有个理想的求职结果！