关于离职后的福利问题

我想问关于离职后的福利问题 如果合同没到期旷工走人(合同没到期连续旷工15天自动解除劳动合同) 和 正常离职(合同没到期在职期间无任何违纪情况)
两种 情况以后的福利问题 也就是失业保险金,公积金,社会医疗统筹等,会有什么不同么
我有两个朋友一个是合同没到期正常离职,单位要求交违约金,他没有交,结果离职后什么福利也没有,还有一个朋友是旷工走的,但他走后还拿了8个月的失业保险金?
现在的我想离职了 不知道该选择哪种方式走人得到的福利会好些呢(在合同没到期的时候)

第1个回答  2009-11-27
正常离职走,那样福利少不了。如果违约的话,听财务说,好像拿不全吧
第2个回答  2020-03-01
1、住房公积金一般不能跨省或城市使用,只能在A城购房时能办理贷款,或者申请提现到B城使用(需要出示身份证、购房合同以及购房贷款证明)
2、可以的,养老保险等公司必须给上的,劳动法有规定
3、如果你的户口也转到B城,则可以在B城申请,如果没有则只能在A成的街道办事处申请并领取
4、医保卡里的钱是能够取出来的,想怎么用都可以!
第3个回答  2009-11-27
选消极怠工或旷工是最好的选择了
第4个回答  2019-01-19
1:拿着自己的身份证和
商业贷款
证明提出来,但是有限,比如9900,只能提出来90000
2:能,公司不可能不缴纳,因为劳动法规定了,当然自己也可以缴纳
3:能领到,到A城当地街道办领取
4:能在A城刷卡
第5个回答  2020-01-12
如果两证已经办好,且是你的名字,那房子的产权应该是你的,但如果你们单位有政策,福利分房和在单位的服务期有关,你现在辞职可能要承担一定的经济责任。
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