在未经员工同意的情况下单位安排加班且不给加班费,员工应怎样维权

Question

单位违反劳动法,如不经员工同意安排星期六加班且不给加班工资等,请问员工可通过什么方式维护自己的权利?谢谢!

Answer 1

去你所在的劳动部门反映，把情况给给劳动人员反映，而且要去就好几个代表去，一个人的说服力是有限的；或者一起团结起来罢工，吓你老板不给加班费就全体员工不干了，相信他不得不给。本回答被提问者采纳

Answer 2

请先搞清楚单位对你岗位设置的工时制度,在三种:
1.标准工时制:做五休二,每天工作八小时;
此项:平时加班费为1.5倍工资,休息日加班为2倍工资,法定节加班为3倍工资.
2.综合计时制:以季度计算周期,工作时间由单位安排,全年工作2000小时;
此项:加班费按季度结算,超时加班按1.5倍计算,法定节加班按3倍计算.
3.不定时工时制:不考核出勤计算,以完成工作任务来计发工资;
此项:只有法定加班工资,以3倍计算.

看一下劳动合同,一般合同上都有注明的.确定一下,你周六工作是否算加班.如果应该有的话,就到当地劳动部门投诉吧.不过请保留加班证据.比如考勤卡等.

Answer 3

把心思放在维权争取加班费上了，还不如工作努力点，用心点争取加薪晋升才是王道！说的不中听，但绝对是真理:)

Answer 4

这是公司压榨员工的行为，员工是可以通过在线平台“八法维薪”申请劳动仲裁的，公司强制性让员工加班，根据《劳动法》相关规定，员工每天工作时间不超过八个小时，额外让员工加班的，必须另外支付员工相应的加班费，不给直接申请劳动仲裁，用法律来维护自己的合法权益。