怎么现在很多工厂招暑假工时都喜欢按照男女1比1的比例招工？

像什么电子厂、体育用品加工厂这些没有体现性别优势的工厂为什么要按1比1的比例招暑假工？这些工厂男的应该会比较有优势啊，怎么现在变的女生很吃香了？很困惑啊！

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第1个回答 2009-06-24

这样给你说吧。像在内蒙古的钢铁厂都要在旁边开个纺织厂的。为了把姑娘引进来。男人才好安家。安家了才能稳定下来工作。同理，。你说的也大概是一个道理。自己去理解吧

第2个回答 2009-06-24

主要是安排工作不能男生有暑假工作而女生没有吧这就体现了男女平等啊

第3个回答 2009-06-24

男女搭配干活不累

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关于进厂打暑假工一些注意事项和避雷!!!答：1. 识别中介陷阱通常，工厂直招机会较少，大部分职位由外包中介掌握。判断中介可信度时，可通过朋友圈信息或向他人咨询。虽然他们会索要个人信息，但正规中介不会扣工资，但要警惕补差价、实习要求不兑现等虚假承诺。2. 工作类型解析正式工与小时工的区别：正式工享有加班费，小时工则不然。派遣工工资...

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暑假工进工厂打工如何避免被坑?答：其一，一定要签合同，而且要明确工价、加班费。其二，搜索一下要去的厂的口碑，做好心理准备。其三，不要自离，一旦在培训后决定留下来干，那最低也要干满七天，然后正常提出离职。要么就在培训当天离开。其四，不要和“领导”发生冲突。当然也别怕事，有些老员工就喜欢欺负暑假工。

打暑假工如何分辨暑假工的真假?答：很多大学生大多数进厂，有些是靠中介才能进去的。发工资的时候发现，自己的收入比招聘要求中收入少，有些钱是从中介抽取用来做提成的。在打工前，中介对自己很好。但是打工后，却翻脸了，甚至是删除好友罢了。⚠远离交不必要的费用骗子专门忽悠大学生交不必要的费用，如：服装费、保护费等，这些...

工厂招人,怎样才能招到更多人?答：5.校企合作短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题，但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患，比较适合技术含量不高的工种。6.离职员工重返可以联系离职员工，会有一部分愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。7.招聘会每年一些地方都会举办大型的招工会，大家可以现场了解招工的情况，这种形式...

不是说工厂6,7,8,9月份是淡季,那怎么有那么多电子厂招暑假工啊?答：招聘暑假工也能为学生提供实践机会，让他们在假期期间获得工作经验或补贴生活费。总的来说，虽然电子厂的整体需求可能较低，但在特定情况下，仍会有一些需要招聘暑假工的岗位。具体情况可能因厂家和地区而异，因此如果你对于某个具体厂家的招聘政策有疑问，最好直接向该厂家咨询或查阅相关信息。

现在明明很多工厂都招人,为什么很少有人去工厂?答：现在工厂招人多数是从事体力劳动工种单一，他们的工作时间长工资却特别少，每天上班以后有干不完的活，而且多数工厂招工以后都需要加班加点，如果只工作8小时，根本挣不到钱挣来的工资不能满足正常的生活开销，所以工人就需要自愿的加班加点，这是工作时间就会无限制的延长。辛苦工作压力大是人们不愿意去工厂...

为什么现在有的电子厂招工这么难?现在的年轻人为何都不去电子厂了?答：为了招更多的人，富士康的招聘负责人直接去高速路口拦截车辆，然后把人直接拉往工厂。从中可以看出竞争有多么的激烈，说明所有的厂都是比较缺人的。如果工厂缺的并不是学生工或者暑假工，他们缺的是正式的员工，必须要在工厂干一段时间，至少是三个月或者6个月，不然还没有学会东西又走了，这对于工厂...

为什么三环电子厂一直招工答：1、可能效益比较好。人员不足。工厂需要招聘员工。2、现在很多年轻人吃不了苦。做几天或是几个月就不干了。那么工厂需要。也会经常都要招聘新的员工。3、用暑假工或者短工可以很好的降低成本。工厂也需要赚钱。可以尽可能的减少人工。尽可能的减少开支。这样才能获得更好的竞争优势。

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