第1个回答 推荐于2018-07-20
劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点：
1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。
2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。
3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。
4、造成不良的社会影响，从而影响公司发展。本回答被网友采纳
1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。
2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。
3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。
4、造成不良的社会影响，从而影响公司发展。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-27
法律分析：企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第3个回答 2019-05-09
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第4个回答 2021-05-11
第5个回答 2021-01-01
不签劳动合同的后果，到底有多严重？无论公司还是员工都应该看看
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