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面试:同事提拔了,你没有提拔,你怎么看?
大家说说看,假如是你参加面试的问题,你怎么回答?
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其他回答
第1个回答 2009-07-28
首先是向同事表示祝贺
这个社会 人不能太小心眼
其次 要明白 得到提拔
除了名利之外
是对责任与能力的更高要求
最后 学会合作 这个很重要本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-07-28
首先我为他高兴.一定是他有一些比我强的地方,我会努力找到我们的差距,然后尽量的弥补.同时发挥出我的长处.
第3个回答 2009-07-28
那说明同事比我做的好,我还需要继续努力。
第4个回答 2009-07-28
查优补缺
第5个回答 2009-07-28
我该怎么样 就怎么样
相似回答
和
同事
一起同事被
提拔
你该
怎么
办 护士
面试?
答:
同事
被
提拔
升迁,这是我们在职场上经常遇到的事情,任何事情发生都事出有因,我们不被看好,我们自己的一定缺陷比较明显,首先向被提拔的同事真诚祝贺,然后认真客观的检查自己,找到自己的问题,努力改正。
同事
被
提拔,你
会离职吗
答:
如果同事被提拔但是我没有被提拔,
我会先思考下自己的不足与原因,并寻求和上级沟通机会。我会和上级进行充分沟通,了解对方的想法和决策原因
,同时也表明自己的立场和想法,尝试提高自己的能力和水平,争取获得更好的发展机会。如果多次沟通均未能解决问题,且我与企业的发展方向有较大差异,认为我的才华...
晚入职的
同事
升职
了,
而你还在原地踏步,问题在哪里呢?
答:
如果是自身足够优秀,但领导看不见,那样这种情况下,换工作都是能够的,或许领导会因而看到你的必要性,进而让你涨薪。此刻,要走要留,你都能够选择。在职人员场,能力非常的朋友提拔谁都很正常的
,提拔你,
他不高兴,提拔他,你自然也不高兴,可是一直要提拔一个人,即然上边选择了他,那样表明在...
身边平庸的
同事
都得
提拔了,
为什么你还在原地踏步
答:
原因是他们“过分胜任”了。过分胜任就像公司能力超群的小张,产出方面非常突出,但在输入方面则有很大问题。那些能力突出、有领导潜力的员工往往想法很多,却不那么听话。而且,过分胜任的员工成绩太突出,不但构成了对平庸上级和
同事
的挑战,还可能会让组织本身陷入混乱。在层级组织里,最重要的是维护组织...
如何
看待
同事
被
提拔?
答:
人非圣贤,面对
提拔
失利有上述心理变化是十分正常的,每个人可能都会经历这样的心路历程。不过也要认识到,在庞大的体制内,能够走上领导岗位的只是“凤毛麟角”,绝大多数基层干部一辈子也
没有
几次提拔机会,在正科级甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小、单单以“级别”论英雄,本身就...
我是办公室人员
,没有
得到
提拔,
主任找我谈心,鼓励我明年有希望,该信吗...
答:
题主首先要对自己有一个准确的认知。比如,你这次
没有提拔
是什么原因?不外乎以下五种:一是你自以为条件具备,但没有得到提拔。二是你条件不具备,但也想得到提拔。三是你不知道自己是不是具备条件。四是你认为主任对你不公平,故意打压你的提拔。五是你认为程序不公平,竞聘环节对你不利,造成你...
在
同事
才华不如我但却被
提拔
成了顶头上司
,怎么
办?
答:
面对这种情况,首先要理解
提拔
并不仅仅是基于才华,还可能是基于其他方面的综合素质和能力。在做出是否辞职的决定之前,可以从以下几个方面进行思考:自我反思:在
同事
被提拔成为顶头上司之后,首先要进行自我反思,分析为什么自己
没有
被提拔。这可能是因为你在某些方面存在不足,例如沟通能力、领导力、团队...
职场中工作很久了
没有提拔,你
会
怎么
选择?
答:
首先,领导欣赏你的本质原因是你有可交换的价值,因为你和领导
没有
关系,你对他没有大恩大德。他为什么要重用你?当然是因为你有用。虽然你吹个彩虹屁能让领导高兴一阵子,但这只是暂时的。久而久之,会给领导留下马屁精的印象。这个时候你可能会问,我们公司有很多
同事
对领导阿谀奉承。为什么别人能做...
假如你的
同事
被
提拔,你有
何感想
答:
既然他被
提拔了,
心里自然会有一点不平衡 但仔细想一定是他做的好,所以不要嫉妒 努力从自身发现问题 改善自我,终有一天你也可以!
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