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工资是按30天算还是26天算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢,急急急,拜托了
如题所述
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其他回答
第1个回答 2021-05-17
现在一般都是月工资制度,所以双休的平均一个月不到23天,单休的不多了,大概26天。只要不涉及扣款,就按月工资除以工作日,算出平均,再依此扣除工资
第2个回答 2021-05-17
工资历来是按3O天算的,双休日从来不扣薪,国家规定的劳动节和国庆节,加班只给2倍工资,另外的1倍就是自身原来的薪资。
第3个回答 2021-05-17
既不按30天也不按26天,每月工作时间天数按21.75天计算。
第4个回答 2021-05-17
既不是30天也不是26天
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月休
4天是按26天算工资还是按30天算工资呢
答:
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,
按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休
四天工资按30天还是26天计算
答:
月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,
当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资
。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
一个月休
4天工资
除以
26还是30
答:
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,
按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每...
每月
工资
到底除以
30天还是26天?
一个月有
4天
休息。那日工资到底是多少...
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息
4天,
当月共
30天,
排除其它考勤异常的情况,那么小明的日工资为:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数核算:4000/(30-4)=153.85元...
工资是按30天算还是26天算?
如果
按26天算,那
为什么有
带薪
的
4天公休
?
答:
工资是按30天算
,不
是按26天算,公休
是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资类型如下:1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的...
工资是按30天算还是26天算?
如果
按26天算,那
为什么有
带薪
的
4天公休
?
答:
工资
既不
是按30天算
,也不
是按26天算,
而是按21.75天算。也没有所谓
的带薪
的
4天公休
。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
工资算30天
和
26天的
区别
答:
法律分析:
工资是按30天算,
是周六周末休息均带薪。
工资按26天算
是指
带薪公休4天
。公休是休星期天带工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
月休
4天是按26天算工资
吗
答:
公司规定月休息4天,
按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。根据相关法律规定可知,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
工资算30天
和
26天的
区别
答:
1. 法律分析:
工资按30天计算
时,包括周六和周日休息日都是带薪的。而
按26天计算工资,
意味着有
4天是带薪的公休
日。这些公休日通常是指周末的两天,即星期六和星期日,这两天员工不用上班但仍然可以获得工资。2. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三条,该条款规定劳动者享有包括平等就业和选择...
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