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9讨论题1根据帕森斯人职匹配理论,结合自身的性格兴趣角度谈一谈你的职业选择?
如题所述
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相似回答
阐述
帕森斯职业选择
的三大条件
答:
帕森斯职业选择的三大条件如下:原则一:了解自我
。即对自我进行探索,包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二:了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三:匹配...
职业
定位和
选择
有哪些
理论
基础和实际意义?
答:
根据人职匹配理论,
人有四种特质:人格、兴趣、能力、价值观,而职业同时也有四种要素:职业所需的特质、职业的分类与内容、职业所需的能力和各类职业报酬率。当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配,个体才会在工作满意度...
什么是
帕森斯的
人—
职匹配理论?
答:
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配
。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的...
职业选择
视频时间 04:07
职业选择匹配理论的
主要内容
答:
最后要以
人职匹配
作为职业指导的最终目标。
帕森斯
认为只有这样,人才能适应工作,并且使个人和社会同时得益。帕森斯认为职业与人的匹配,分为以下两种类型:第一,条件匹配:即所需专门技术和专业知识
的职业
与掌握该种特殊技能和...
帕森斯的
人格特性
职业
因素
匹配理论
主要包括
答:
帕森斯
认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应
的职业
类型。人人都有
职业选择
的机会,而职业选择的焦点就是
人与职业相匹配,
即寻找与自己特性相一致的机会。由此,他提出了职业选择的三大要素: (1)...
人职匹配的理论
答:
美国波斯顿大学的教授弗兰克·
帕森斯
在他的《
选择职业
》一书中,第一次系统得阐述了“
人职匹配理论
”。其基本思想是:个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己独特的人格特质;与之相对应,每一种职业也有自己独特的要求,...
职业选择理论的
三大理论是什么
答:
1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配理论,
特质因素论是最早
的职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是
职业选择
的焦点的...
什么是
人职匹配
答:
人职匹配理论
即关于人的个性特征与职业性质一致的
理论,
是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识...
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简述帕森斯的人职匹配理论
帕森斯的职业人匹配原理内容
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帕森斯人职匹配理论
人格职业匹配理论的提出者
职业人匹配理论是由谁提出的
帕金森人职匹配理论
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