第1个回答 2022-07-24
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十年前，在曾经就职的公司里有个同事，我们一起参加工作、有很多共同语言，关系也特别好，该同事主要从事外联工作。人缘特别好，办事随和，喜欢读书、积极上进，深受当时公司领导的器重。但近年来，因公司遭遇整合重组，该同志近年来工作调整变动特别大。但一直从事基础的中层管理工作。按他的履历来讲，成长为公司的高管应该是水到渠成的事，但一直没有上升，着实挺让人费解。前一阵子，偶遇曾经公司其他同事聊天，聊到了这些事：他们说XX，最令大家不解的事，在工作中，不是针对经营提出有建设性的想法，也不是分享成功或者失败的经验，即使工作圆满的完成了，也是经常的抱怨，有时抱怨的矛头甚至直指领导，言语间充满了不屑的蔑视，有时抱怨多年合作的伙伴，总是抱怨别人做事不顺自己的心，也有时抱怨自己的岗位如何如何，混到这年龄啦，也不求上进了，对于工作总是“无所谓”，工作做的不精致，敷衍了事而已。
经常传入朋友耳朵的是，一直在抱怨公司制度的问题、领导管理的问题、同事关系的问题等等，他经常说：“我们部门的人都特别会推诿责任，事情做得不好就互相推卸，一个比一个会拍马屁，像我这样不会奉承的就只能苦哈哈地撅着屁股傻干。”，“大家都是在一起的混，工作干的好不好，主要是看有没有关系.....”，简直抱怨得“精彩绝伦”。
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还有几个原公司的朋友，相继因各种原因离开了原公司，虽然换了个新环境，所有都是从零开始，但是几年下来，也是混的风生水起。因都是本土单位，也时常碰面，有时也小聚一下，到一起难免回想当年，但是更多的是，谈谈现在的工作，谈谈生活，但是很少抱怨，谈谈自己的新观点、新思路，对当下发展环境的看法，有时，也谈谈诗和远方。大家都感觉相处的很好！聊的挺开，每次交流，都有新的思想火花碰撞，虽然有困惑、有苦恼、有些小情绪，但是大家交流一下后总是“生活百般滋味，都是笑着面对”。所以，很想沟通，很想交流，在不知不觉中，大家的工作和事业有了提升。心态也变的越来越好。
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正所谓：
“态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”
而抱怨的态度，从根本上思考的是：凭什么我没有、凭什么你就有；而不是思考：怎样我才能有。思考的出发点都不一样，结果自然也就不言而喻了。
“一个经常抱怨的人，最后可能被周围的人们孤立，因为人们会发现自己的能量被这个抱怨者榨干。”作为抱怨的人，可能自己很难发觉，认为工作生活本来就是这样，自己稍有不顺心，不合自己的思路，就不由自主的抱怨几句，起初呢，至于工作啊，行动几乎么有什么影响，还是按部就班的做事，但是长此以来，就会影响的自己的情绪，进而影响到周围的人对自己的态度，慢慢被孤立，抱怨的人，进而会认为“举世混浊我独清”，更加的增加抱怨的情绪，到这时，你的才气会被大家慢慢的忘掉，你的符号就是“抱怨”。
一个怨气十足的人会让人不自觉的远离，那么一切好运随之远离也就无可厚非了。当好运远离，虽然在行动上，还是认真做事，但是心理却越来越不平衡，如果从这个怪圈里出不来，就会变得“愤世嫉俗”整个社会对于自己都是不公平的，大多数情况下，就变得“自暴自弃”所有的事都是“无所谓”的随波逐流，对于目标、对于方向就会迷茫，这种所谓的“无所谓”长久起来，周围的人就会把你当做“无所谓”你就是边缘人了。，正所谓思维决定行为，怀着一颗抱怨的心，又怎么迎来好运的降临。
“抱怨”大体上分为两类，其一：认为别人对自己不公；其二，没有自己适合的环境。但其实核心来源于我们内心。来源如何认识“本我”。
我们每个人都有两面性，“善我”“恶我”，本质上没有明确的好人坏人之分，对于情绪的控制呢，也是一样的，我们每个人心里都住着一个不能被自己接纳的“小我”或者是“恶我”，这个“小我”最大的特点就是希望壮大自己。抱怨，就是“小我”用来壮大自己的手段。抱怨、指责可以让我们在心灵上获得一时的有优越感，所以“小我”一旦有机会，就会去抱怨。然而爱抱怨的人，是因为被“小我”占据了主导地位了，那些从不抱怨的人，就是“小我”被控制的很好的人。鲁迅先生《一件小事》中有一句特别经典的一句话，虽然多年了，仍是记忆尤新，人力车夫的行动“榨出皮包下面的小来”这个“小”其实就是小我的意思。
停止抱怨，既然改变不了这个世界，就应该去去适应它，这个适应不是随波逐流，而是保持一个纯真善良的“本我”，积极乐观的去应对一切。