辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
辞职申请书:
协商解除劳动合同的意向书往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。
离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。无论是大中小型公司都会有这样类似有流程。但因为不同的职位岗位要求，对离职申请的处理都不一样，但都大同小异。
离职申请包含的要素
1、离职的理由：一般控制在100字以内的离职理由。
2、离职申请的时间：签写当天的日期,格式一般都是 2012年12月01日。
3、离职人签名：签字时，最好用正规的黑色签字笔。
4、离职时间：看具体工作类型的，一般销售类工作都在3天内能离职，其他如技术类则需要1个月。
5、离职时交接的工作列表与拼接工作的人：准备一个工作交接的列表并要求交换人签名确认。
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。辞职申请就是辞职报告，甚至有些人把申请和报告并在一起。
主要应用
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等；
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作；
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。