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因工伤在工地休息、但条件差、回家养伤、公司是否给些医疗贯用
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第1个回答 2019-12-02
没有住院治疗,应该伤的不重。
如果参加了工伤保险,换医院,有关费用到医保处报销时,有麻烦。
如果没参加工伤保险,工地条件差,完全可以回家治疗,可以协商,有关医疗费用包干。包括误工费、营养费等等都可协商一次性给付,大不了写个赔偿协议。
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工地
受伤
回家养伤
有不有误工费
答:
法律分析:因工伤回家修养有误工费
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
...在
工伤
期间工资怎么发,出院后有怎么发(
回家养伤
等三个
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.至于护理费,根据《工伤保险条例...
工伤回家
修养
公司
怎麼赔偿,工资怎麼算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤
住院期间和
回家养伤
工资和一些赔偿标准
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的
。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过...
工地工伤
后工地让我们
回家养伤
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
...先判定是
工伤,
如果现在我想回老家
养伤,
不知
回家
后还能不能得_百度知...
答:
可以的,在工作范围内都可以算作
工伤,
只要是工伤,不管在哪
养伤,公司
都得把后续补助给你的。我国对工伤这一块还是比较重视的,这方面的法律体系非常健全
工伤
是大腿软组织受伤
回家养伤
工资能拿多少?
答:
软组织损伤,在医疗和休息期间,按上班时支付工资。
工伤
赔偿规定,职工工伤期间的医疗费由工伤保险中支付。误工费有固定工资的按平常工领取的工资支付,没固定工资的,按上年度国家发布的社会平均工资支付。而特种行业按行业收入工资支付。其中产生护理的,护理费按以上规定支付。
工伤
期间
回家养伤,
老板会不会不认帐
答:
只要员工经过劳动部门进行
工伤
认定,有工伤认定书,那么员工回家休养并不会影响员工的工伤待遇。如果员工没有工伤认定书,或者还未申请工伤认定,那么是需要先进行认定才能保障自身的权益。依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
实习生在工作期间受伤,现在已经出院
回家养伤,
待遇方面有什么标准...
答:
你与公司之间存在劳务关系,建议你先申请
工伤
认定。具体事项看 工伤保险条例 同时 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求...
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