参加工作时间如何确定？

如题所述

第1个回答 2020-08-27

1认定依据

参加工作时间的认定比较复杂，一般以派遣证（报到证）、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批招工录干等材料为认定依据，综合比对分析，最终认定其参加工作的时间。

对于参加工作时是工人、下乡知识青年、乡村医生、民营企业职工、未满18岁参军等人员参加工作时间的认定，还要参考相关法规政策开展有依有据的认定。

2审核要点

重点审核派遣证（报到证）、招工录干合同、转正定级表等是否齐全，审核《干部人事档案专审表》《干部任免审批表》记载的参加工作时间与以上相关材料记载的是否一致，对于参加工作时间有疑义的还需审核是否有组织认定材料。

3部分问题处理建议

1.对参加工作时是工人的，如何认定其参加工作时间？

1992年7月23日前招用为劳动者的，以其初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定。

1992年7月23日至2008年1月1日之间招用为劳动者的，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。

2008年1月1日之后招用为劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。

2.对参加工作时是下乡知识青年的，如何认定其参加工作时间？

参加工作的时间，从下乡插队之日算起。其认定依据为下乡知识青年的有关审批材料或真实有效的证明材料。

3. 对参加工作时是民办教师的，如何认定其参加工作时间？

民办教师转为公办教师后，其参加工作时间，从本人计算连续工龄的起始时间算起。其认定依据为民办教师有关审批材料或真实有效的证明材料。

第2个回答 2020-08-27

要分类认定:
1.军队转业干部的参加工作时间如何认定:
入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。
2.工人的参加工作时间的如何认定:
《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
3.关于下乡知识青年的参加工作时间如何认定:
《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培〔1985〕23号)规定：参加工作时间从下乡插队之日起算。档案中须有审批材料或能查找到真实有效的证明材料。
4.工人参加普通大中专院校考试上学毕业后重新派遣的，参加工作时间如何认定:
正式工，以招工时间为准;合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》(劳人干局〔1983〕14号)规定，“其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算”。

第3个回答 2020-08-27

参加工作时间一般来说是因为正式转正之后，你工作的时间才是你真正参加工作的时间，而且这个参加工作的时间在档案上面其实是有书写的，因为你在参加工作之后，你们公司就会录入你的档案，并且也会随时调取其中的信息，你确保身份的真实性，如果从这个源头算起来的话肯定是，这是参加工作之后才算参加工作的时间。而且一般来说参加工作的时间是在档案上面，或者是电脑上面，你都可以查到一个具体的时间，这个东西很好查确定。