国企和事业单位的区别：定义不同、机构性质不同、财政供养方式不同、编制类型不同、工资待遇不同、控制权不同、发展空间不同。
1、定义不同
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
2、机构性质不同
国企所有人是国家或者地方政府的企业单位，主要目的是盈利性质；而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。
3、财政供养方式不同
事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。
4、编制类型不同
事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
5、工资待遇不同
事业单位差不多是财政核发工资。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低，高的比事业单位要多得多，而低的可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。
6、控制权不同
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体；国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
7、发展空间不同
在发展上升方面，相比事业单位，企业会更加重视员工的个人能力，有能力的人在企业能够得到更好的发挥空间，也能学到更多的东西，而国企的非正式员工，在单位内多多少少还能学点本领，而且企业还是存在一定的转正可能性的，不论是通过转正考试还是通过社招，相比较国企的话走上管理蹭岗位的机会还是很多的。事业单位晋升途径主要就是评职称，一般很难走上领导管理岗位，虽然现在也有聘用制，但是很少人有这个机会。