第1个回答 2010-10-25
不符合劳动法，但仲裁时如果企业有规章制度，而且你签字了，那么你输了
第2个回答 2010-10-25
法不外乎理，理不外乎情
做任何事情都要讲成本。。。。。
旷工肯定是不对的，
换位思考一下，如果你那天一不注意当上了主管，您的手下大不点小一点不同你打招呼就不来上班，您怎么想呢。。。
您的问题到不了劳动法之层面或者说平台吧。
第3个回答 2010-10-25
原则上不符合，但现在公司如果有规定还是可以这样执行的
第5个回答 2010-10-25
要看你们单位规章制度