出身普通，没背景、没关系，如何在体制内发挥自身优势，脱颖而出？

Question

如题所述

Answer 1

关联论的风靡，让很多人把企业当做竞技场，把与同事间正常竞争关系变为敌对关系，这样的结果通常会同归于尽。却不知道如果将竞争关系转变成合作伙伴关系，脱颖而出的机遇也会增加。有些时候，我坚信一句话：替人便是帮自己。大多数人都是普通百姓，那样是否会建立关系才重要。关联不是事前就有的，反而是伴随着工作发展逐渐建立起来的。

能力强的是干活的一把好手，领导干部最爱用这一类人了，也最苦！但能不能破格提拔你，有时候不是她们说了算的，还要需看环境。但机会总是留给有准备的人，你加倍努力工作中，万一哪天确实轮到你了。在基层你办事水平实际上发挥的并不是特别的充足，绝大多数破格提拔优先选择是指环境，好多人做了很久才保证中层。但在越重高层住宅，你办事能力就会越能体现得淋漓尽致。由于在基层，工作人员相对性多，你水准没法体现出来，但在高层住宅一个处里面也就那么几个人，对个人的综合能力规定很高。

因此综合素质高，但没背景的尽量要往上升，被调离被上级部门注重，这才是真正唯一的出路，在基层里是比不上这些有背景的人。会办事就表示您有比较强的业务工作能力，是单位的业务骨干，这是你在实践中把握专业技能，根据工作中基础理论联络实践活动，根据艰苦奋斗得到领导和同事‘‘会做事’’良好的点评。这也是有前景的前提条件，当然在极个别企业并不是必备条件。

不同单位，有前景的定义或许不一样，但更多的是得到破格提拔，有一个一官半职，在各自的编码序列处理职级待遇，或是变成后备干部，进到专业人才储备这些。踏实工作勤快乖巧，这些都归属于基础的标准，就没有必要过多讲了，因为如果连工作都不踏实，并没有扛起工作中能力，那也就不必要想器重和破格提拔了，这一类人最后只能变成企业里的老油子，混日子等离休，因此积极的心态和勤奋的工作就是基本。

Answer 2

应该提高自己的情商，努力提升自己的工作能力，在工作上应该圆滑一些，应该和身边的同事打好关系，在工作的时候应该多付出一些，这样才能脱颖而出。

Answer 3

要长袖善舞，能够跟身边的每一个人都打好关系，利用身边一切能够利用的东西发挥自己身上的特长，让别人看到自己的能力，获得别人认可。

Answer 4

没背景就要靠自身能力出头，在体制内想要出头就要出成绩，凭借自身能力让领导看到委以重任。