第1个回答 2022-07-14
春季是应届毕业生找工作的高峰，随着95后毕业生的出现，我在面试的过程中越来越多地遇到带着亲友团来面试的现象，有的是父母陪同过来，有的是情侣一起过来，有的是朋友结伴而来。作为专业HR来说，面试时应努力做到平等对待，但是客观地说，带着“亲友团”来面试，还是有着不少的负面影响。
一是接待的问题。不论公司的规模如何，面试接待区的面积都是有限的，亲友团的到来，既增加了接待的工作量和难度，也影响了其他的求职者。亲友团相对而言不是那么职业，坐在接待区交头接耳，聊些家长里短，与办公室的工作氛围显得格格不入；
二是容易给面试官留下依赖性强而独立性差的印象，继而对你的独立工作能力产生怀疑。孩子年满十八周岁之后，在法律上就已经是成年人，未来的道路需要自己去闯，大学生活虽然也离开了家庭，但是毕竟环境相对简单，走上工作岗位才是真正独立的第一站。家长这时候应该适时放手。
在父母眼中，孩子永远是孩子，仿佛没有长大，这是人之常情，但是职场中可是完全不一样。不管是上级主管还是同级伙伴，都不可能把他们当作小孩子，否则公司也不是福利机构，为什么要招聘缺乏独立能力的人来工作，既要花费不菲的成本进行培训，还要支出相应的薪金报酬呢？
家长应该在孩子十八周岁前多做功课，帮助自己的孩子形成正确的世界观、人生观和价值观，养成良好的处世和做事习惯，掌握实用的工作方法。孩子成年后，就要让孩子自己经风雨见世面，独自承担生活的重任，家长的作用就是成为孩子的参谋，做孩子背后的坚强后盾，给孩子提出合理的建议。让孩子自己拿主意。要相信孩子能够自己做选择，即便遇到失败或挫折，那也是人生必须经历的过程。
让人成熟的不是年龄，而是经历。
有的家长来的初衷是来了解公司的环境和氛围，帮孩子把关，其实大可不必，孩子都已经大学毕业了，当然要学会自己去判断，即使判断失败了，也能积累宝贵的经验。家长包办这一切，看似为孩子节省了不少精力，殊不知却让孩子失去了宝贵的锻炼机会。再完善的理论学习也不如亲身感受更让人印象深刻。
三是亲友团对求职者本人的影响。如果是求职者独自到公司面试，在陌生环境中自然就会紧张起来，在面试等待及进行过程中保证严肃认真的态度，而在亲友团的陪同下，这种客场的感觉已经大为削弱，更不要说和与家长或与朋友的对话呈自然放松乃至随意的状态，情侣之间则免不了有亲昵的神情和举动，这些都极大地影响求职者本人的状态，落在面试官眼里的话，则是负面的影响。即使求职者本人有紧张起来的意愿，也很难在朋友、家人和职场的不同状态中转换自如。
最后，以我自己的经验而言，如果遇到带着“亲友团”来面试的情况，如果求职者本人素质还不错的话，我一般都会找机会和亲友团成员交流一下，结合他们眼中看到的求职者形象，就能得出更为全面的结论。所以，你带来的亲友团，他们说些什么，你有把握吗？