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我基本工资3000,社保扣除356,最后一个月上了8天班怎么算工资?
还没交社保,这个怎么算?3000÷26=115
115×8=920 这样算对不对
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其他回答
第1个回答 2020-07-10
那最后一个月工资就给八天的工资,社保就不给上了
第2个回答 2020-07-10
一般来说,工资结算。是以你的实际出勤天数来算的,如果出勤天数实际不足15天的话,那只能发半个月的工资。你最后一个月只上了八天的班。所以说。估计半个月工资都没有。
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一个月工资3000,一个月
可以修4天,请了19天假
,怎么算
我的
工资?
答:
最后用
一个月3000
的工资-1725请假15天的工资=1275就是你最后的收入
...我的
基本工资
是
3000,
请问我10月份的
工资怎么算?
答:
正常情况是拿21.5天计算的,但是10月有三天法定假,而你是在法定假后上班的,所以就不享受了。
先算天工资再乘以你实际上班天数就是你十月份的工资了
:3000/21.5*15
一月工资3000,月
休4天
,上了
20天,休息两天
,工资
应该
怎么算
答:
按照
一个月
30
天算,
休息四天一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算,这次上了二十
天班,
那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。
1200元一个月双休
,最后一个月上了
2O
天班
问该
怎么
结算
工资?
答:
月工资除以计薪天数21.75等于每天的工资,
每天的工资乘以实际的天数,然后就是月工资
。
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应如何计算吗
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
上班辞职
最后一个月
没满只
上了
13天保险
怎么算?
答:
不满
一个月,
应该按一个月计算
每个月
基本工资
3500
,最后一个月上了
10
天班,
离职的时候公司说因为月初...
答:
你好,肯定是不合理的。除非是你全额支付
,标准
为五险缴8%也就是280元,公积金5%是175元。加起来才455元。公司缴605。公司加上你自己的才有1060元。
月薪
8000,26天制,扣
社保
204元。上班12天。
最后
应该是多少
工资?
答:
如果你的月薪是8000的话,上26天扣
社保,
204元,上班12天。然后你的工资应该是差不多有三千多块钱
...应该
怎么计算工资
。如
我8
月份
上了
31
天班,
前10的底薪是2000,_百度...
答:
月工资
、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资...
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