辞职既是劳动关系的解除，除了法律规定的情形外，双方均有权解除劳动关系。老板的要求不符合合同的自由原则，你可以不接受也可以接受，完全在于你的意愿。但是老板不能强迫你必须接受。
谁说的，除非你签了不平等条约！凡事都是有回旋的余地的~~~找到新徒弟你就可以申请走入
你是正式员工了吗？如果是正式员工要提前1个月提出书面申请的，如果是试用期的员工提前3天就可以了。 不一定要等到他招到人啊
希望采纳
劳动合同是违法，做满三个月才可以辞职是无效的。你可以申请劳动仲裁，通过法律解决。
劳动者签了合同，什么时候都可以提出辞职的。
正常离职相关的法律法规参考：
根据相关的规定，试用期辞职时需要提前3天，转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要保留辞职手续的相关证据。
如果单位不给工资，你可将情况写成书面的材料，带上能证明双方存在劳动关系的证据和你辞职手续的相关证件等等，到当地的劳动监察大队投诉，也可以拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)。
如果还不行，就到当地申请劳动仲裁（免费）。
相关法律参考：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法规定：正式员工提交书面辞职报告后30天解除劳动合同，如果单位不马上批准的话就要做30天。试用期员工是3天。一般可以和单位协商。
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、工商注册资讯，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，首先公司给你签的劳动合同就违法，试用期提前三天，正式员工提前一个月提出辞职，所以和做满几个月没有关系
望采纳谢谢
做了5天就离职了，因为你已经签了合同，合同中有一个违约条款，估计你的违约金要远远大于5天的工资，建议你不要为这5天较真了，万一企业让你赔付违约金，你就更亏了。
厂里的规定不符合劳动合同法，如果在试用期，提前三天即可。如果已经转正，应提前一个月。
如果对回答满意，请给予最佳答案，谢谢