第1个回答 2022-11-22
问题一：一个女孩子说，你能为我做什么那？女孩是什么意思？ 这类女孩太过于自私，不适合做女朋友，不过呢，她说的也有道理，你喜欢她，说明她给你带来些东西，比如样貌。当然你要用一些东西去换，就好比买东西，有钱的男人可以用钱，有权的男人可以用权，没钱又没权的男人，你就只能用让她开心去换。所以爱情，就是为了展示自己所拥有的，然后换取想要的，说穿了就是这个意思，你用关心换也是一样的。当然，我并不喜欢这类把什么东西都放台面上的女孩，感觉情商过低，爱情本来就是一场博弈，买东西还有讨价还价呢，爱情那能是简单的交换。。
问题二：你能为公司做什么 读《你能为公司做什么》有感?（关海鹏?）
任何一个人都不是万能的，都有自己的弱项和局限性，单凭一个人的力量不可能把企业带上一座座高峰。一名合格的员工应该懂得从老板的角度思考，与老板的思维同步，为老板提一些有益的建议，以弥补自身的欠缺，促进公司发展。?每个人都可以使公司有所变化，每个人都可以成为公司发展的巨大推动力。善于为老板排忧解难的人，在问题出现时，应当抢在老板的面前思考，帮助老板了解情况，理清头绪，充当老板的“智囊”，而不是将决策压力留给老板一个人承担。
心理学家詹姆斯说：“我们所知道的只是我们头脑和身体资源中极小的一部分。”人的潜能就如悬浮于海洋上的一座冰山，人们只看到它露出水面的隐隐约约的极小一部分，而它的绝大部分都被海水淹没，被我们忽视。意识到这一点，我们就不要太在意自己的职责和能力上的限制，而是要积极地为老板和公司的发展献计献策，主动解决工作中出现的问题。
米卢经常挂在嘴边的一句话“态度决定一切”。其实在工作中也是一样，能否爱上自己的工作，固然与工作环境有一定的关系，关键还是由我们的态度决定的。拥有兴趣，自信和创新精神是做好一件事或一份工作的开始。没有兴趣，工作如同嚼蜡，日升厌倦；没有自信，工作像是包袱，不堪重负；没有创新精神，工作犹如一潭死水，了无生趣。爱上自己的工作，是对工作的尊重，也是对生活的热爱。兴趣生自信，自信生创新，兴趣，自信，创新会使你感觉太阳每一天都是新的！俗话说“三百六十行，行行出状元”。在工作中，要不断发现新鲜事物，不断去探求自己不懂的东西，每天才会有新鲜的感觉。企业要不断创新才能发展壮大，人也要不断学习才不至于固步自封，对工作失去热情。
另外，要培养对公司和对工作的热爱，员工还应该培养以下几条意识：
首先，每个员工都要有危机意识。时刻牢记如果不提高自己的工作能力，将会被知识经济时代浪潮所淘汰，应该牢记树立起“知识改变命运，学习成就未来”的理念，加强学习，在不断的学习中完善和提高自己。
其次，员工要有源头意识。要把自己当成公司持续发展的源头，充分认识到只有每个源头源源不断地向公司这个大河灌注活水，大河才能汹涌澎湃，永不枯竭这个道理，工作中以公司利益为重，把公司面临的困难和挑战，视为自己的工作动力，勤勤恳恳做事，以个体的业绩支撑的整体发展。
再次，要有感恩意识。懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。越是艰苦的工作环境，越是物欲膨胀的时代，越要建设好自己的精神家园，用一颗感恩的心去工作，生活和学习，以乐观，平和，宽厚的胸怀去对待周围的一切。要感恩，公司为我们提供了工作就业，提升能力，成长成才的机会；要感恩，同事的帮助使我们的工作更大的进步。
最后，要有同舟共济的意识。一个公司的成功意味着每个员工的成功，公司和员工的关系应该是“唇齿相依，荣辱与共，命运相连”，公司的命运就是每一个员工的命运，公司的发展要靠我们每一个员工的奋斗。我们应该时时想想，我能为公司做什么，而不是自己能得到什么。我们不能因任何原因而影响自己的工作热情，我们一定要与公司抱成一团，拧成一鼓绳，与公司共进退。我们应该热爱自己的公司，珍惜自己的岗位，把爱公司的满腔热情落实到实际工作中去，为公司的发展尽心尽力。 对岗位的负责就是对自己负责，爱岗敬业，最大的受益者最终就是我们自己。那些在职场中获得成功的人，他们不论做什么事情，都是“心在其位，身谋其政”，认认真真用心去做。所以，他们往......>>
问题三：你能为我们做什么 能为你们做的,我尽心去做.
有点困难的,我尽力去做.
的确做不了的事,我尽力而为.
问题四：面试时,怎么回答:你能为他公司做什么? 如何回答十个最棘手的面谈问题
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
1.为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？
2.我为什么要雇用你？
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3.你有哪些主要的优点？
分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。
回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
4.你有哪些主要的缺点？
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干......>>
问题五：面试官问你，你能为我们公司做什么？时该怎么回答？ 我认为，个人的能力是有限的，所以，在加入公司后，我会融入公司这个团队，利用自己所学，在团队中取长补短，共同协作，完成公司下达的任务！
问题六：我能为你做什么用英语怎么说 what can i do for you
望采纳
问题七：当一个男生问一个女生你能为我做什么,女生应该怎么回答最得体 反问他要你做什么。知道答案在回答最得体
问题八：“你能为我做什么”最浪漫的回答？ 我能为你做一切你想要我做的！