一周工作五天，甚至六天、七天，晚上加班两小时、三小时......这样无止境的延长工作时长，就能提高工作效率吗？面临种种社会问题和矛盾，一种新型的工作制度最近引发了热议，那就是【四天工作制】。
先来看数据，就在最近，英国公布了有史以来最大规模的一周四天工作制实验结果：
四天工作制下，39%的员工压力减轻，71%的员工倦怠程度降低，员工请病假的天数按年降约三分之二，参加试验的公司员工离职人数降低57%；绝大多数公司对实验期间的生产力和业务绩效感到满意。报道引述参与实验的员工指，他们可以每周休3天，相对应将工作时间延长为上午8时至下午5时30分，这样的制度让员工在工作与生活之间取得良好的平衡。
不仅如此，超过九成的公司还表示将会延长这种工作模式，并且不会给员工降薪。由此可以看出，实验结果就是工作效率有所提高，员工的精神面貌变好了，工作成本也节省了，可以说是非常值得尝试的新型工作制度,好处也不仅仅在提高工作效率一项上：
首先，能够促进服务行业的发展，这也会拉动整体经济的增长。人们有了更多闲暇时间，就会选择去休闲、娱乐、学习、旅行，这些都是需要消费的。
其次，还能节约能源，保护环境。每周少上了一天班，就少了一天早晚高峰，还能减轻环境污染的程度。每周省一天交通费用，对于上班族来说也是节省了开支。相信经历过早晚高峰的朋友们对此都能深有体会。
最后，员工得到了充分的休息，工作效率和工作态度都会提升。以我自己为例，现在单休都困难，连轴的结果就是大家集体都提不起精神。延长工作时间也是为了提高工作效率，而结果往往并不理想，员工在极度疲惫的状态下，是很难提高效率的，所以尝试一下新的工作制度或许会有意想不到的收获。
“经济不再需要我们每周工作五天了。那是100年前的事了，当时实行五天工作制以后，经济发生了巨大变化。”确实，曾经的五天工作制，就像现在的四天工作制，都是为了适应经济的新变化、促进经济的发展、更人性化的工作，而实行的工作制度，相信四天工作制也能在不久的将来在我们的工作中得到实践吧