一汽配厂{有工商营业执照}平时因业务不是很多，雇佣一个攻丝钻床临时工人（江西39岁女工没有合同），2008年6月该工人违规戴手套操作机台致手指被卷入（左手无名指末节末端缺失），工厂负责全部医疗费及工资，该工人出院后借了厂方1000元后借故离厂并于7月份另找工作，9月份该工人到厂要求老板赔1万元私了，当时考虑该伤情只是少半截无名指及工厂资金困难只答应赔几千元，双方不欢而散。11月该工人获工伤认定为10级工伤并告到劳动仲裁要求赔偿35153元：A一次性伤残补助金1515*6个月=9090B交通费200C一次性工伤就业医疗赔偿金1515*0.3*33年=14998D停工留薪工资1515*7个月=10605E评残费260本人认为该工人是计件临时工平均在该厂月工资1000元左右（有活干1200多元活少时600多元，该工人断断续续干了7个月有工资单为证），1515是泉州职工平均工资，在此适用吗？因临时帮工如用最低工资为基数还差不多，请帮解答该基数应以多少为合适？C条补偿适用临时工吗？因该工人不辞而别受伤次月另谋高就D条索赔适用吗？(因该伤情不影响工作老板曾挽留）