第1个回答 2024-04-02
1. 若您在工作几天后决定不继续工作，而雇主拒绝支付您已工作的工资，您有权采取行动维护自己的权益。
2. 您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入并指令雇主支付您应得的工资。
3. 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以通过申请劳动仲裁来寻求解决。
4. 如果您对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
5. 在维护自己的权益时，您需要准备好相关证据，如工资单、考勤记录和工作过程中的其他文件，以确认您与单位之间的劳动关系。
6. 在确认劳动关系后，您应首先尝试与雇主协商，要求其补发欠薪。
7. 如果协商未果，您可以携带相关资料到劳动局进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
8. 面对较大额度的工资拖欠，您也可以考虑聘请律师通过诉讼程序追讨欠薪。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。如果遇到节假日或休息日，雇主应提前在最近的工作日支付工资。本回答被网友采纳详情