人力资源和社会保障部副部长杨志明在劳动关系工作会议上透露了关于工资的新政策。中国计划设定一个目标，即在未来五年内（2011-2015年），让职工工资年增长率达到15%。这一目标旨在实现“十二五”期间工资增长翻一番，为劳动者的收入提供更有力的保障。
杨志明强调，将以提升企业普通员工工资为核心，深化企业工资分配制度。集体协商将成为重要手段，非公企业和劳动密集型企业将成为主要关注点。将扩大工资集体协商的覆盖范围，建立企业工资正常增长机制，确保工资增长与企业经济效益同步，一线员工工资增长率不低于企业平均工资增长率。同时，将发布工资指导线和市场工资指导价位，为工资谈判提供数据支持。
在管控国有企业高管薪酬方面，杨志明提出需要加强对这部分群体的薪酬管理。针对“十二五”期间收入分配的合理性，将对部分高收入行业进行工资总额和工资水平的双重调控。目前，人社部正在研究国有企业工资总额改革办法，旨在解决过去薪酬不规范的问题，并计划在全国范围内开展企业薪酬调查制度的试运行。
对于农民工欠薪问题，杨志明设定了明确的时间表。预计今年浙江、天津、重庆等10个省份将实现农民工工资基本无拖欠，到明年这一目标将覆盖一半以上省份，后年全国范围内的欠薪问题将大幅度减少。此外，人力资源和社会保障部与全国人大常委会合作，通过刑法修订，设立了“恶意欠薪罪”，对欠薪行为进行刑事定性，加大了处罚力度。
当前，农民工欠薪问题主要集中在建筑行业，特别是政府项目的建设项目。人力资源部门将与司法部门紧密合作，确保“欠薪罪”规定的执行，以保障农民工的合法权益。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。