第1个回答 2018-06-07
相信我，不存在的！咱们先反思一下这三个问题
1、你所在的团队或者公司包容失败吗？
2、失败之后，你会复盘反思吗？
3、你认为从成功中学到的多还是从失败中学到的多？
一说到成功的团队，首先想到的肯定是硅谷。硅谷的创业文化刺激着一代代的年轻人去追逐着自己的梦想。谈到创业文化，硅谷尤其强调了倡导冒险与包容失败这两大要素。硅谷的文化鼓励人才去创业和冒险，但同时也不会嘲笑失败；因为有多少成功者，就有多少的失败者。一次成功之前或许是数次的失败，但只要总结失败的经验，就可以从新再来。
从我们自身也能体会到这个道理。比如小时候考试，如果你这次考得不错，就会沾沾自喜，结果下次考得就不理想；但是如果这次考得不好，就会很重视，查找原因，下次自然就会考得好些。有时候，失败是我们的老师，教我们反思、进步。
每个成功的团队，都会从失败中反思、进步。
为了失败后的复原，我们需要从失败中学习。大多数时候，虽然我们都明白这个道理，但是很难做到。我们太缺乏安全感，不敢承认错误；或者我们太骄傲，不愿向别人承认我们的错误。我们不是心态开放，而是封闭自己，且防御性过强。
如果冷漠无情，事后的盘查就感觉像公开挨鞭子（这一点需要避免）。每个人都有盲点，即：别人能看到，但我们自己看不到的弱点。有时，我们否认自己的弱点；有时，我们不知道自己做错了什么。
在我们的职业生涯中，教给我们最多东西的人正是那些指出我们盲点的人。
如果身边有成功的朋友，他一直在强调自己是靠运气。
相信我，他那是谦虚。
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