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社会化用工在供电所任台区经理8年现调离别处怎么维权
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第1个回答 2022-04-21
用人单位强行调岗,劳动者的维权办法:
一、劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
二、劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
按照《劳动合同法》第46条的规定,劳动者在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
相似回答
供电所任台区经理8年现
以
社会化用工
为由
调离别处
合不合法
答:
合法。供电局人员在内部调动是很正常的,向外调动也没有什么问题。供电局是一个综合性较强的一个社会公益性企业,内部人员由组织调动也是常态的,同时也可以通过岗位公开竞争的方式调整工作岗位。
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