老板一直增加工作量，职场小白该不该一直埋头苦干？

Question

如题所述

Answer 1

领导增加你的工作量，应该从积极的方面去理解，那就是领导信任你、欣赏你、给你压担子了。俗话说，挑着担子走得快。多干些工作，就多了学习提高的机会，成长肯定比那些干得少的人快。如果成天不给你事干，把你晾在那里，让你当板凳队员，那才真叫难受，你可能一天也不能带了。
第一，如果你实在做不了，千万别硬撑着。没有金钢钻，别揽瓷器活。到时候完不成任务，自己下不了台事小，耽误了台里的事就大了。一定要向领导讲清楚，你前期工作需要几个小时，文秘工作需要几个小时，如果加上后期工作，自己能力有限，怕误了台里的事情。我想领导会考虑减少你部分工作的。
第二，俗话说，吃亏是福。如果仅仅是因为心理不平衡，仅仅是苦一点、累一点、多付出一点，建议你还是风物长宜放远量。年青人刚走出校门，正是人生比较关键的时候，头三脚踢不好，没给领导留下好的印象，以后会十分被动。一般单位都比较忌诲眼高手低，拈轻怕重，大事做不来，小事又不做的主。
第三，如果你对做前期和后期都不感兴趣，而是对做创意感兴趣的话，也用不着太着急。你刚进单位才几个月，只要好好干，有的是机会。你可以用良好的工作态度和优异表现征服领导，
觉得你确实是个人才；同时可以利用业余时间，钻研一下创意，并在适当的时候在领导面前露一手，你既会前期，又会后期，又会创意，那你就成了台柱子了，前途一片光明。

Answer 2

如果之前工作本身没那么饱和，领导为你增加工作量也是理由当然。或许这正是招你进来的原因。如果这个时候提涨薪肯定是不明智的。

如果一直增加工作量造成了你每天的工作时间远超于正常工作时间。这个时候首先你要适当做时间管理，合理安排，如果这样还是发现工作时间远远不够，去了解公司的考勤和加班制度，是否有相应的加班补贴或者调休，尽可能地在合理范围内拿到自己应得的。

和你的主管领导界定清楚你的工作职责。主动去找领导谈谈你的工作前后的变化，要确认现在做的事情是否就是对于你岗位职责的界定，还是只是短期的权宜之计，如果长期状态如此，要让领导了解清楚你的整个工作状态，表示会尽力做好工作，但也请领导给予适当的福利或假期，但是不要急于提涨薪。

如果你接受了这种工作状态，又想要涨薪，那接下来的时间就是好好拼命努力做出拿的出手的业绩。记住：涨工资的大前提是你完成的工作质量并非只是你的工作量。能有业绩出来，你才有资本拿着业绩以及超负荷的工作量和领导谈涨薪。

这种状态你无法忍受，那我猜你可能只是想找一个相对轻松的工作，那就不要对工资有太多的期许。现在没有轻松高薪的工作!那就不妨遵从自己的内心，换一个轻松一点的，如此而已。

Answer 3

老板一直增加工作量，这张小白刚开始需要一只埋头苦干的。只有过了这个时期才有和老板讲条件的资本。

Answer 4

不应该一直埋头苦干。埋头苦干二不说出来，对方肯定会继续增加你的工作量，职场上也不会是喜欢老好人，需要表现出来你的态度，而如果不能表现出来你的态度的话，对方就会一直增加你的工作量，会认为那是你愿意接受的。所以要适当反对。

Answer 5

当然不应该呀，应该提升自己的能力，如果老板不给自己涨工资炒他的鱿鱼。