偷吃东西，问题不大，但性子可恶。这是人品问题，并且还是孩子的东西。
你要对自己的良心负责任，别冤枉了好人，如果确定了就让她走人吧。一个人不自律，管不了自己的嘴，你还期待她能全心全意的带好孩子？
此类人不可留用！
保姆在雇主不在并没被允许的情况下偷吃，这属于偷窃行为，虽然是小事，但已经说明了保姆素质不怎么样。保姆偷吃还撒谎说给了孩子，这存在欺骗行为，对孩子影响也不好。这种情况，雇主可以通过如下几种方式来解决：
当雇户遇到阿姨偷窃（虽然仅仅是零食）和撒谎，最好当面讲清楚，这样不仅可以用事实真相证明雇主没有冤枉阿姨，也可以给阿姨警示教育，万一阿姨眼皮浅，拿了贵重物品，那问题就大了。再者也可以让阿姨意识到问题，不在新雇主家犯同样的错误。当然这种方式是很多雇主采取的方式。但是还有第三种更好的处理方式，请耐心看完！
如果你100%确定是阿姨偷吃了，那就直接和阿姨讲，但这种情况大多数阿姨会心理不舒服，毕竟偷吃零食是也不是什么光彩的事情。
如果你家孩子比较大点了，也可以和孩子确认。也有可能是孩子想吃，就和阿姨一起吃了。
如果你不是很确定100%是阿姨偷吃，最好谨慎处理，特别是如果你还不想换掉阿姨或需要阿姨继续工作等找到替补。
首先：雇主会给自己的孩子立规矩，让阿姨协助监督。
孩子在什么时间可以吃零食，吃多少，吃哪种零食！如果雇主没有同意，为了孩子的 健康 ，不得随意给孩子零食。
其次：家里零食做好分类。
哪些零食是孩子吃的，哪些零食是雇主自己吃的，当然也会单独给阿姨分类，哪些零食阿姨可以吃。做好标记，放在不同橱柜或储物盒！
同样很多食物也一样 ，一些食材水果比较昂贵，雇主舍不得让阿姨吃，其实也无可厚非，提前讲清楚，做好分类，哪些是给阿姨的，哪些是自己家人吃的，提前讲了，很多阿姨都会接受，但在吃的时候讲，或者是阿姨吃后雇主给脸色，很多阿姨都接受不了，觉得被轻视了。
再次：虽然阿姨也是家庭雇员，但却有所区别。
因为阿姨工作环境的特殊性，又无法像对待公司员工一样来对待，毕竟咱们的文化里面都讲一个情字，家政行业，特别是有孩子的家庭，更是将情字放在首位。
毕竟雇主都希望阿姨有爱心，耐心，当心字出现时，微妙的情绪变化都会让雇佣双方感觉到不舒服，所以，从阿姨第一天上班，先放下情字，把要求规矩讲清楚，大家遵守契约精神的同时再融入感情，很多矛盾都会避免！
比如题主提到的阿姨偷吃高档零食的问题，如果雇主提前就和阿姨讲过哪些可以吃，哪些不可以吃，这个问题很有可能会避免！
总之，具体的处理办法，还是要看你是愿意继续和阿姨合作，还是想换来决定。但不管怎样，如果能即给阿姨留情面，又能给予潜移默化的教育，这不仅可以舒缓你内心的郁结，显示你的大度和高情商，又可以让阿姨意识到错误，更是会让新雇主收益，赠人玫瑰手留余香！
作为一名保姆，应该知道什么该做什么不该做。如果她趁着主人不在家偷吃很贵的零食并且说是给孩子吃了，那么说明这个保姆人品不好，不能继续雇佣了。
那就不要买很贵的零食啊
身为保姆，却管不住自己的一张嘴，这种人工作再好也不能用。也全不是钱的问题，想想看她还会偷喝宝宝的奶粉，辅食，水果……孩子的营养跟不上，卫生也得不到保障，麻辣干脆坚决不用。有觉悟不怕报复的话，还可以跟中介说一声，省得她再去坑害别的孩子和家庭。
有些保姆会有这样的问题，当许多问题堆积在一起的时候，你就要考虑换人了。有的保姆的确会不自知，多数来源于他们的成长环境，我家以前也碰到过一个这样的，我刚买回来的桃，她自己洗了一个就坐在沙发上吃，我真的挺不高兴的，如果你洗了几个放那儿，自己先吃了一个，我都不会这样小心眼。因为她是第一次做保姆的，根本不知道自己应该怎么做。还有一个是我拿了两个芒果，一个烂了一块，一个好的，我说你洗一下，我们一人一个，结果她把烂的递给我，因为她不知道，我已经看到一个好的一个烂的。由小问题，真的能看到人的本质，还是换人为好。
吃就吃点吧 只要活干得好就行 当是奖金了 活干的不好就辞了完事
这个保姆，可以考虑换掉了。
放在明处，让人家吃还会偷吃吗？前提是您肯定拿人家当贼防。作为主人，为了孩子，格局大点不香么？
这是一个没有分寸和认知的的人。如果是真实情况，还是解雇吧！这不是东西贵不贵的问题，是保姆思想行为令人不爽