由于疫情的原因，国内不少人会碰到强制隔离或自主隔离的时候。隔离会影响到工作甚至工资，所以不少人都很想了解隔离的话工资和休假是怎么算的。那么，密接者隔离期间有工资吗，疫情防控隔离期间有工资吗 ？
假如属于强制隔离， 员工不存在违法违规出行情况的，即使是员工私人原因造成的隔离，其隔离期的工资发放情况有以下两种选择：
一、隔离期间和公司协商可以通过网络灵活工作的，公司应该按照正常上班出勤给员工支付工资。
二、隔离期不能工作的，公司需要支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；提成、奖金、绩效、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。
如果属于两地出行导致的隔离或者居家隔离， 这种隔离并不是《传染病防治法》规定的隔离，其薪水发放有以下情况：
一、协商之后隔离期可以在家工作的，公司应该按照正常出勤给员工支付工资。
二、隔离期无法在家办公的，其工资发放有以下两种选择：
1、协商之后公司（以公司意愿为主）合理安排员工使用各种带薪假期，像是公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（事假不是带薪假），因为这些假期都是带薪假，所以企业应支付员工全额的工资。休完各类假还是不能上班的，执行第2种选择。
2、要是公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工未到岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司给员工支付固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超出一个支付周期的，公司要给员工支付生活费。生活费发放标准每个城市是不一样的，例如北京是不得低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。
另外，还有两种比较特殊的情况：
1、如果是因为工作原因导致的隔离，企业应当按照劳动者正常出勤，支付全额工资。
2、如果是由于员工不遵守防控要求而导致的隔离，这种情况员工主张报酬的，会不予支持。
隔离期抵扣年假合法吗
有关隔离期用年假抵扣目前是比较有争议的，此前有过相关案例分析，最后专业人士给的结论是：
按照上述所言，如果可以远程办公的，公司应优先安排员工灵活上班，实在没有灵活办公条件，公司再和员工协商用年假抵扣。但是对于如果扣年假员工和企业无法达成一致的情况，这里说得十分模糊。实际要是企业有给员工发放休假的通知证据，企业有可能会胜诉。
由于疫情造成的损失，无论对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由公司来承担，也不能全由个人承担。希望有这种情况的企业和员工能协商一起共渡难关。