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员工与单位签的是劳务关系发工资要发票有影响吗对员工
如题所述
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第1个回答 2022-06-14
没有影响。因为不论是作为工资还是作为劳务报酬,两种方式只是影响到平时实发工资数和代扣代缴个税数。工资薪金所得适用3%-45%的超额累进税率,劳务报酬所得适用最高40%的超额累进税率,因此,两种方式平时预扣预缴的税款会存在差别。但由于两者都属于综合所得,需要合并在一起进行个人所得税的汇算清缴,所以在年终汇算时两者没有区别,不会影响到全年应纳个人所得税金额。
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劳务
费是否一定要开
发票
才能入账?
答:
答:当然是不能
!根据相关规定,与单位签订有劳务合同的员工为单位提供劳动不属于增值税征收范围,所以此类员工的工资支付可以哦造表发放,不用员工为单位提供发票;但是与公司不存在劳动合同关系的非雇佣方,则应该缴纳增值税,需要提供正规发票.如果个人没有办法开具发票,可以通过税务机关代开发票.劳务费是否一定...
员工
可以给公司开
劳务发票吗
答:
如果员工与公司存在雇佣关系,则无需个人开具劳务发票,薪资和报酬会通过公司的薪资系统发放并依法纳税
。综上所述:员工是否可以给公司开劳务发票取决于双方之间的劳务关系以及税法规定。在雇佣关系下,员工的薪资和报酬通常由公司统一发放并代扣代缴税款;在非雇佣关系下,员工可能需要以个人名义开具劳务发票并...
与
员工签订劳务
合同,
需要提供发票吗
答:
和单位有劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围,支付员工的工资可以造表发放,
不需要员工为单位提供发票
。而独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人,应该按规定缴纳增值税,同时提供正规发票。个人无法开具发票,均可通过税务机关代开的形式开具。
劳务
费的税务处理
答:
一、正面回答如果用人单位直接向接受的劳务派遣员工直接工资,则构成职工工资总额
,如果用人单位直接支付给劳务派遣公司,应作为劳务费支出,取得发票入账,不构成公司职工工资总额,不作为相关费用计提限额基数。二、分析详情企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议...
劳务
派遣用工
单位
是否要开全额
发票
答:
三、落实薪酬经济待遇,施行统一分配体系在薪酬管理上,要破除
工资
分配中的“二元”结构,积极制定符合、贴近自身实际、激励有效的制度办法,在考核、效益的前提下,努力体现同工同酬管理理念;根据
劳务员工
年度工作表现和工作业绩等项指标完成情况,形成梯形结构的多层级的管理架构,所处层级不同,对应的待遇...
支付
劳务
费需
发票吗
答:
支付劳务费
需要发票
。劳务费,即个人所得税中
的劳务
报酬,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它
与工资
薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。发票,...
建筑业临时工
工资要
取得
劳务发票
才能入帐吗?
答:
如果是公司临时请的临时工,
发工资
时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的,一整笔付给包工头的,则必须要到税局去代开工程劳务费
发票
。一般请临时工,也是做成临时工工资表,税局专管员来看了,也是认可的。
劳务关系
按规定应该由所雇用劳者具发票才能支付劳务报酬事实难做所通做用工单位持...
临时工
工资需要发票吗
答:
法律主观:临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系,劳动者与用人单位不是劳动关系,在发放临时工工资时
需要开发票
。但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按
单位员工工资
处理,做工资表发放即可。法律客观:《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九...
劳务发票
的相关区别
答:
2、从管理方式来看,支付
工资的员工
都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付
劳务
报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定
的关系
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