不太符合内控管理。但是如果你们单位就这样安排，听领导指挥就行了。
事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》
三、实施范围
(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、 *** 工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
单位内的所有人员都可以叫工作人员
但是，只有负有一定管理职责的人才能叫管理人员……那些在基层一线工作的人只能被管理
不一定。是否管理人员是合同里岗位的约定，一样合同工，有些做管理，有些做技术，不冲突。
先要有相应的资料，比如职称计算机、职称英语等必要的考试合格证外。这种情况一般一年后就可以评职称的。
首先，复习时要细致。不要以为选择了自己熟悉的科目就高枕无忧了。由于考试是无纸化的，全部在计算机上实现，所以考试时侧重的是基本操作，考试的知识点多而全，很可能会考到很多自己平时根本没用过的东西。比如Powerpoint中的“组织结构图”，平时用的很少，但在考试中却出现了不少相关题目。因此复习时要注意全面。
其次，考试时采用的是一个仿真环境，也就是说如果你参加Word模块的考试，使用的并不是真正的Word应用程序，只是一个仿真的平台。这样可能带来一些问题，比如题目要求的操作明明可以用快捷键实现，但在仿真环境下却只能按照考试程序的要求来使用菜单，并且在操作时，只有选中了正确的菜单项后才可以继续执行其他操作，否则考试程序没有响应。每道题目只有等真正完成了操作，对本题的操作才不再有作用，所以说如果发现题目还能继续操作，就说明的操作还不完全正确。因为有了这样的教训所以奉劝准备参加考试的朋友一定要准备一套模拟软件，效果很好，个人觉得这钱值得花，里面的命中率是很高的。
再次，考试系统的、评分过程比较苛刻。有些题目可能有多种操作方法，但考试系统中它要求你只能采用某一种操作方法才能得分，换句话说就是你可能按题目要求做出结果来了，但是可能是不得分的。所以要在模拟题中反复练习，通过模拟盘中的评分系统来检查是不是得分，不得分的话可以不交卷返回模拟题重做，直到得分为止。
您好，每一个事业单位工作单位都是有自己的工资待遇制度的。
事业单位是事业单位编制，在管理制度方面与公务员有一定的差别，级别管理与公务员也不同！具体可以看看公务员管理条例和事业单位人员管理方法
更多公务员相关信息，请关注 四川中公教育网站 :sc.off.
是啊，你应该问你的人事部门，每个地区大致也不一样。你们经常出国考察，培训吗。
带薪年休假时间：工作人员工作年限已满1年不满10年的,年休假5天；工作人员工作年限已满10年不满20年的,年休假10天；工作人员工作年限已满20年的,年休假15天(从达到规定年限的下月起享受)\x0d.其中,国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期；国家法定节假日、休息日不计入年休假假期.\x0d机关事业单位新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入的人员以及接收安置的军转干部、转业(复原)士官、退伍士兵,在办理工资关系转移手续时应随附在原单位的休假情况证明.如在原单位没有休年休假的,所在单位应在当年度安排其休年休假.
你不是参公事业单位的，医院属于公益性事业单位。
参公的一般都是一些具有审批权或者执法权的单位，从目前事业单位改革的方向来看，这些参公单位将来大部分会改成公务员。
你要考公务员是可以的（其他条件还得符合），前提得医院同意你报考才行，否则你档案调不走，没法去报到。