第1个回答 2022-09-30
问题一：离职表中的个人去向要填新单位吗 离职去向是劳动者的个人自由，在离职申请表中不需要填写。
离职表中，只需要填写辞职请求和辞职原因即可，至于离职后的去向，由劳动者自由决定，用人单位无权了解。
问题二：辞职原因与辞职后的发展去向怎么写 用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因：
1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
问题三：真心求助，辞职申请表中的辞职去向怎么写 辞职去向一般是不好些的，有些人的下家不愿意给原来的公司知道，如果你无所谓的话，那就写上你的下家的名字就可以了。
问题四：事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写 事业单位辞职申请中辞职原因及去向可以根据劳动者实际的情况下进行填写，比如回家创业，回家务农，世界那么大，想去看看等，劳动者离职不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递的方式将离职通知书快递给用人单位，到期后要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
问题五：员工离职后公司有权知道员工去向吗?离职证明写下家公司名称是否侵害员工权益？？ 您好。
该公司的行为已经违反了我国的法律规定。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，根据您的情况，您可以向用人单位所在地的劳动部门进行投诉、举报，可以向劳动部门提出要求用人单位开具离职证明。若因此对您造成损害的，您还可以通过申请劳动仲裁，要求赔偿。
希望我的回答对您有所帮助。
问题六：辞职分几种情况？ 若本人自愿，并主动要求脱离和公司的关系，那就是个人自愿的辞职。辞职分为辞去现职和辞去公职两种形式。
辞去现职，是说辞去所在单位的工作，并与单位脱离一系列关系，而将这些关系转至 *** 所属的人才交流中心代管，但在合同期内的话算你个人违约的，貌似1，2个月工资违约金吧（也要看你公司规定罚不罚的）。
辞去公职，是说个人与所在单位脱离关系的同时，也脱离了国家干部队伍。二者的区别在于，辞现职是关系和身份的转移，辞公职是关系和身份一并辞去。辞职是公民的一种权利，只要符合规定，任何单位与个人不得阻挠。
应该就这两种。不知道你后面问的问题的意思。。我没看明白。你暑假打工是你自己找的工作吗？填的什么试用期不合格？还要领取？ 不知道你问的意思，如果可以补充我还是可以帮到你的。。仅供参考。。
问题七：离职去向怎么写 离职去向是劳动者的个人自由，在离职申请表中不需要填写。
离职表中，只需要填写辞职请求和辞职原因即可，至于离职后的去向，由劳动者自由决定，用人单位无权了解。
问题八：离职情况情况说明 100分 一开始别人弄假的成功了，因为政策管理不严
现在不好弄了，因为管严了，就这意思把
还不简单，对症下药，别人把你户口迁到深圳理由是啥，回来理由就是啥
不知道的话就写回家做生意就行了~
问题九：离职情况说明书怎么写 比如说谁，担任什么职务，工号是什么，身份证号等，然后因为什么原因而离职(一般丁是什么个人原因啊的)
然后劳资双方同意解除合同就好了
问题十：离职情况说明书怎么写 无所谓，重点到了就行
1．什么时间上一家什么企业什么岗位离职
2．前一家手续结清
3. 不存在竟业限制，保密协议等等不适合在新公司工作的情况
4．保证情况属实，如不属实造成后果自己承担