第1个回答 2014-09-15
1、如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。
2、你应该休病假的，单位不仅要给你上社保，还要发你病假工资的！
第2个回答 2014-09-15
事假没有工资，但保险单位部分由单位承担本回答被提问者采纳
第3个回答 2014-09-15
法律对于事假，用人单位是否应该承担社会保险缴费义务没有明确规定。
第4个回答 2014-09-15
1、用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的，劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，不予受理，告知其申请劳动保障行政部门处理。
2、根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。
3、可以申请劳动仲裁要求补缴社会保险（部分省市由劳动监察负责）、支付经济补偿金、如果拖欠你工资还可以申请支付拖欠的工资。
4、劳动仲裁是免费的，时效为离职后一年！