如何证明已经递交了离职报告

2013.3月来这个单位上班,当时签了不到一年的合同,试用期3个月,签合同是从4月到12月,然后2014年没有再签合同。我因为单位总拖工资,再加上离家远便跟老总说了辞职,他让我把工作交接给另外一个人,对方要说没有问题,就可以走人了。我现在把所有的东西都弄好了,也都交利落了,对方不肯在交接单上签字,意思你交给我我干不完,我不接,不签字,爱找谁签字找谁签字,而且你还得把现在还有的一些活都干了才行。因为这个人是老板的亲戚,老板会向着他说话,现在就僵持在这里,他不签字我就交接不了,不能离职 。我如果做了,就得干完一个月才能走(以他现在的想法)。
我交的辞职报告老板也没有签字,我这样一直靠到一个月吗,因为没有签字,我怎么才能证明我是哪天交的辞职报告呢?

首先按照你说的,你的合同期限是9个月,约定3个月的试用期是违法的,其次,按你说的情况让老总签收辞职报告应该比较困难,如果有工作邮箱的话最好直接发邮件,这样只要提前一个月提出,过后交不交接都跟你无关,或者实在不行通过ems将辞职信寄给你们老总,保留好辞职信复印件,邮单上寄件内容写清楚是辞职信,及时向快递公司索取投递证明,这样满一个月你也可以走了。离职证明以及工资都是公司必须给你的,满一个月后如果公司还是不批直接申请劳动仲裁,一告一个准。
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第1个回答  推荐于2017-09-10
这种情况,你直接辞职就好,墨迹什么呐?他不仁你不义,没必要这样僵持下去,工作你爱谁干谁干。但凡公司离职都有时间限制,你可以看看劳动法,如果一个月没有接替我可以坚持一个月,一个月后再招不到人,那是用人单位的事,与劳动者无关。你直接不去啦就是了,别这样了,不然以后你麻烦。你可以打电话给你老板:我明天就不去啦,回老家了。这就已经仁至义尽了。追问

现在不能那么硬态度就因为卡在工资和解除劳动合同证明,我现在就得拖满三十天

追答

那你就坚持够整一个月,实在还是不行,工资就不要了,如果没有劳动合同证明,以后找工作也没事,遇到了这种差劲的公司,新的用人单位还非得在这一个事情上揪着你不放吗?不可能的。在这种事情上不要畏首畏尾,优柔寡断,能坚持就坚持,坚持不了就走人拉倒。万一下面有更好的机会,人家可不等你哦。

追问

我得想办法拿到能证明我辞职日期的东西。最坏的打算就是一个 月后不承认我之前递交过辞职报告,我只是这么考虑,应该不会做得太过

追答

反正我个人建议,是不希望当事人拖拖拉拉,也许拖拉对公司影响不大,但是对个人而言,真的就是错过一个很好的机遇。最终损失的是员工。好工作可遇不可求,遇到就不能因为这样那样的原因放过。

追问

明白的,谁都不想拖拉的

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第2个回答  2014-02-12
第一种办法::职工在递交辞职书时一式两份,一份让领导签收并写明日期自己保管。第二张办法:工在递交辞职书时最好约一个同事同去,如果用人单位拒绝签收,或签收后不给收条,可以提供证人证言等其他证据,证明本人已经书面通知了用人单位。第三种办法,通过邮政特快专递方式寄送给单位领导,保留好邮寄凭证。
第3个回答  2014-02-12
交报告的时候复印一份,然后呢用手机录一下音!一切OK追问

报告都交完了,只有打印版的了,早录音好了😁

追答

辞个职还搞得这么悲哀,这个社会怎么了。

追问

一切都在无言中。。。。。。。

第4个回答  2014-02-12
我想知道你为什么不直接走人 跟他们废话这些干嘛追问

交接单上不签字我就走了,他可以说是我先跑的,不会给我结算工资,还有解除劳动合同证明也不会给我

追答

可不可以告他们拖欠工资损害你的权益呢,我觉得你不能太把他们说的话当回事,不能太软弱,这明白就是在欺负你吗。

追问

13年的工资都结清了,现在差在一月和二月。告他他会拖个两三年,这样牵扯精力。我现在就按劳动法规定的,待足三十天就可以走了。现在差在怎么证明我的辞职报告时间

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