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工作不想做了,而且上司的上司对你印象不好,但是我递交了辞职单,后来上司挽留我了。请问我留下来会对我
工作不想做了,而且上司的上司对你印象不好,但是我递交了辞职单,后来上司挽留我了。请问我留下来会对我有什么影响,会不会领导觉得我不会走的在乎这份工作,以后哪怕做的在辛苦也是应该的,福利也不会有我的。
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其他回答
第1个回答 2015-01-04
不会,
第2个回答 2015-01-04
一切看自己能力.你能力有多大,你就能站在那个位置,不管怎么说首先看清自己的能力.本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-01-04
走吧,好马不吃回头草
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提出
辞职了,
老板各种
挽留,
该怎么委婉又坚决的拒绝?
答:
其实你就坚定的说一句:谢谢老板
,但是我想
了很久也想清楚了,确定要辞职.不管老板怎么说你就坚持这句话,老板没办法再
想挽留你
也只能放你走.也许可以考虑请老板吃顿饭,不能继续
做上司
下属做朋友也是不错的。离职以后老板
挽留你,
可以直接委婉的和领导表达自己的情况,比如最近身体不好需要休息一段时间,谢谢...
跟领导提了离职申请,领导想
挽留我,
我该如何抉择呢?
答:
工作
)第一,通过这次
辞职,
加深了领导
的印象
和重视,你要继续像以前一样努力工作。一段时间后,如果领导还不升职或加薪,那时候就要毫不理会地离开。同时,在此期间,还要联系其他更好的单位和地点
,做好
双手准备。如果给你加薪或升职,那位领导人可能真的想抓住你。如果领导舍不得你,希望你留下来,那...
没找好下家,就已经提出离职,老板
挽留,
升职加薪,我还需要留下来了吗
答:
“如果有一天一旦我提出
了辞职
会被
上司挽留,
那就说明公司很需要我。如果我选择留下,不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。”然而现实中并不一定是这样,大部分时候你
的上司挽留
你也可能只是给你摆了个龙门阵而已,只是为了能够↓↓↓ 先 • 稳 • 住 • 你 中国的文化对于...
一个员工提了离职,公司稍加
挽留,
他就又留下来了。为什么?
答:
而正确做法是, 1、如果想加薪,那就堂堂正正地向上司提要求,你提了,总比没提机会要大。2、如果要离职,那就走得坚决一点、走得潇洒一点! 一般来说,一个人经常提离职,而一直没有
辞职,
那么他只是想表达他的不满,或者想让老板给他加工资。 我以前
工作的
地方,老板就是这样,我提离职,他马上说给我加薪水,但...
我在单位
上班,
一时冲动
辞职,
领导
挽留我,
我也后悔
了,但是
不知道应该怎么...
答:
他不就没台阶下了么? 所以,建议你还是自己提一下,既然人家挺喜欢你的。就没有什么不好意思的,就直接说,我不走了。之前感觉有点累,所以才有了那个想法,现在恢复状态了。想好好干, 你就说这么一句老板还会觉得你拿得起放得下,不怕丢脸,。这样一举两得啦。哈哈哈。希望能帮助到你哈 ...
当你提出离职时老板给你加薪怎么办?
答:
老板加薪的目的无非是不想现有的工作被影响,让老板放心,把工作一定交接好,使接手
工作的
同事能够顺利的开展工作。 在职场上,博弈无处不在。 辞职、加薪这些博弈场景,几乎人人都会碰到。 尤其是在提出辞职时
,上司
提出加薪,这是许多管理者常用的一种手段。 如果你真的毫无价值,甚至已经被领导在心中列入了“...
提了离职又
不想
走了怎么办?
答:
口头辞职的时候也百般
挽留,
而你也有可以讲的出口的理由,让他们相信可以踏踏实实的留下来。这种情况,可以尝试和相关主管诚恳的聊一聊,也许可以“和好如初”。如果在公司存在感没那么强,提出辞职后又恶语相加,回头草这种事,想都不要想,只是自取其辱。与其纠结后悔,不如迈步向前。
在国企
上班,
交
了辞职
报告后,过了一天领导打电话让我过来谈谈,会谈什么...
答:
一般在这样的情况下,你写
了辞职
汇报得话,大概率你依然会,离去这种企业的,可是领导在你辞职前对你的一些嘱咐,或是是督办的末尾的移交每日任务,希望你可以有效地进行,终究朋友一场也不易,之后说禁止,也有必须领导帮助的地区,和平分手,一定不能够一
递交辞职
汇报,立即离开。和往日一样,阿辉赶到...
感觉
工作
干不下去
了,但是
感觉
辞职
是对公司的不负责任,我该怎么办?
答:
感觉
工作
干不下去
,但是
感觉辞职是对公司的不负责任。小编觉得大家这种想法是对自己不负责任的态度
,而且
如果一旦对公司产生感情,很有可能会承受更大的损失,所以大家一定要及早的离开。每个人都有自己选择的权利,如果和领导觉得任何一位员工离开就是辜负了公司的栽培,那么这样的领导也一定是对大家在进行...
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上司要求你做本职外的工作
上司问你该把这工作给谁做
本来上司让别人做的工作
上司把自己的工作都推给我做
领导说我工作做得不好
上司不安排你事情做怎么办
老板总是叫你做其他工作
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