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我们学校要举行辩论赛,我是四辩,我应该如何总结论述啊,求一例。我方:企业用人以德为先 对:以才为先
能不能完整点,比如说开头怎么写、末尾怎么写等等
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-12-16
工欲善其事必先利其器!人才乃企业之利器!
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第2个回答 2013-04-04
德智体!德为先、学习先学做人,
第3个回答 2013-04-04
玩熊猫烧香的那哥们很有才,抓起来了不是吗(^_^)
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企业用人
才为先
四辩
的
总结
陈词有哪些?
答:
也许对方辩友会说,先有德更好,个人的才能可以慢慢培养。但是企业生存并不是乐善好施,养一批品德高尚的人慢慢培养而导致企业停滞不前,当代社会讲求的是时效性,只有有才能的人才能为企业带来立竿见影的效益,为企业所先用。古有唯才是举,今有择才录取,综上所述
,我方
坚决认为
:企业用人,
才为先...
辩论
题
,企业
发展初期
用人以德
为先还是以才为先。
我是
以德为先
四辩,求
...
答:
德可以聚才,所以以德为先,德可以聚财,所以还是德为先
,三国时刘备有德无才也没财,但桃园三结义后才和财就都有了,所以德为先、
企业用人
应以才为先的
四辩总结
词
答:
首先,要明确一点,今天我们实际上是在讨论企业用人观的问题,德才之辩千古难清,纵然我们再多地分析,也无法
辩论
出来德与才谁更重要。我方认为
,企业用人以
才为先,并不是忽略德的重要性。“先”,强调的是用人条件的先后顺序。对于一个企业而言,盈利确实是企业生存,立足于社会的根本。才,是企业最有力的武器,有了它,...
...
辩论赛
题
:企业用人以
才为先还是
以德
为先
,
我方
为企业用人以才为...
答:
1、无才即便有德也无法胜任 一些单位的普遍情况:一项工作任务下达了,接受任务的管理者就会同他的上级讲条件,一要政策,二要人。要人这一点,普遍都是多要一些人,而决不会少要。为什么会有这种想法?因为不是人少,而是能胜任的人少,工作做不完。2、人才可以创造价值 一些单位 “因人设岗”,...
求一
辩词!!!辩题为---
企业用人德
为先!
答:
由此可见,“人才”,最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才,有才无德同样称不上是合格的人才。如果用人只重视所谓才能或技能,却忽视其做人应该具有的道德品质,结果往往是适得其反。这是一个真实的事例
:一企业
招聘王、刘两名业务员,通过两个月的工作,小王初露头角,以出色的才华...
急··急··跪求
辩论赛
辩词。辩题---
企业用人德
为先!
答:
求辩论赛
资料 有才无得与有德无才 求辩论赛资料。论有才无德与有德无才谁更好。正方反方的资料都要。正方:有德无才比有才无德好 反方:有才无德比有德无才好 提问者: 黑暗殿堂武士 - 见习魔法师 二级 最佳答案 http://bfadwlh1.bokee.com/5274454.html http://cn.blurtit.com/q204783....
辩论赛
辩词
:企业用人以
徳为先(主题)
答:
如果用人w只重视所谓才n能或技能,却忽视其做人d应该具有的道德品质,结果往往是适得其反6。 这是一x个c真实的事例:一t企业招聘王z、刘两名业务员,通过两个n月1的工b作,小j王i初露头角
,以4
出色的才e华给公3司带来了q不x少5利润,得到了y同事的羡慕和老板的赏识。老板多次在会上q表扬...
企业用人德
为先
答:
由此可见,“人才”,最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才,有才无德同样称不上是合格的人才。如果用人只重视所谓才能或技能,却忽视其做人应该具有的道德品质,结果往往是适得其反。这是一个真实的事例
:一企业
招聘王、刘两名业务员,通过两个月的工作,小王初露头角,以出色的才华...
辩论
公司招人
是德
为主还是才为主
,我是
正方
答:
建议大家:善意的谎言该用则用,跟诚信与否没有太大的厉害冲突。 善意的谎言无碍诚信
四辩
陈词 主席,评委,各位同学,大家晚上好: 一场严肃的
辩论需要
有一个严肃的立场。 下面,我将就我方立场进行总结陈词。 第一:善意的谎言是出于善良的动机,以维护他人利益为目的和出发点。众所周知,矛盾有普遍性和特殊性之分,特殊...
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