第1个回答 2020-01-14
世界之城
每一个工作单位都是一个小社会的缩影，有着不同的生态系统，不同的人事关系，大同而小异。
中国正在经历个人主义大行其道的阶段，每一个个体既是社会单位也是经济单位，每一个（用人）单位也都有着形形色色的人，而且每个人都善于伪装，你所看到的也都是假象。
所以面对这种纷繁复杂的局面，必须学会隐忍，要少说话多做事，多听，多看，多思考。
先秦诸子百家的为人处世之道自有其道理，要取其精华，去其糟粕，为我所用。
第2个回答 2020-01-20
1、圈子的本质，就是层次相同的人聚在一起
不要把过多的精力消耗到人际关系上去
很多职场新人刚进入公司时，容易陷入两种极端：
一种是唯唯诺诺，一句话都不敢说；一种是左右逢源，每天忙着和上上下下同事打好关系。
两种不同的表现，出发点却是一样的：害怕因为人际关系给自己带来麻烦。
但在一个上升渠道正常，沟通环境合理的公司，能让你留下来的，不会是你的交际，只能是你的成绩。
你幻想通过建立一个圈子打造自己的层次，却没想到圈子的本质，就是层次相同的人聚在一起。
看过了太多职场圣经，却不知道最多人走的那条路，往往才是真正的捷径。
除去一些人际交往本身就是工作能力的职业，在大多数岗位上，每一个环节都讨好迁就每一个人，不会为你自己带来尊重和认可，只有工作能力才会。
但适度的沟通也是必要的。另有一个同事，勤勤恳恳埋头苦干，每天主动加班，但因为不及时汇报进度，沟通问题，导致效率低下，业绩不如人意。
来到一个岗位上，一定要想清楚两件事：你能为公司带来什么价值，你能从这份工作中收获什么经验。
如此方能为公司创造价值，个人经验增值，带来双赢局面。
2、每天多干事，有空别抱怨
我们疲惫通常不是因为工作本身，而是不安、焦虑、烦躁等等各种各样的坏情绪。
几乎所有的麻烦，都是在负面情绪下产生的。
一个同学，大学去新媒体实习。运营狗没有夜生活，干新媒体这一行的，加班那是家常便饭。
于是也不难理解，为什么我没见过凌晨三点的海棠花，却见过凌晨三点的他。
他过得痛，但并不快乐。
每个月工资被扣掉一半不说，天天加班还天天挨批。
生活都是繁琐的日常组成，工作也不例外。
在公司，整理文件、联系合作这些小事，主管让他负责。作为一个拿过奖学金、成绩年级前几的人，他自然不乐意。但碍于无人可以指使，又只好心不甘情不愿地接受。
明里暗里，心存不平，漏洞百出，第一个月整理工资表格，数据打错，害得主管月度考核得了B。他的加班不仅没得到老板的赞扬，还肉疼多发了工资。
越丧越颓，越气越错。实习期满，“相亲”失败，两方不欢而散。
负面情绪是野兽，一张口就是尸骨无存。
身为一个合格的成年人，再生气也要笑。马上爆炸也要想着，这把火点燃的那可是活生生的毛爷爷，干嘛和钱过不去。这诺大的城市，只有它不会伤害你。
就算真的忍不住，也要等出门再骂。
然后该痛哭该大笑，该吃吃该喝喝，生活才可以继续下去。
3、无论做什么工作，不挣钱都是在瞎扯淡
热播剧《我的前半生》里男主贺涵离开大公司去到小公司，面对朋友的不解，他这样说：“我不管什么大公司，小公司，给我钱多的就是好公司。”
对于职场小白来说，找一个大平台的确能给自己更广阔的发展，而对于贺涵这种有着很丰富职场经验的人来说，他本身就是一个大平台。
工作的终极目标是为了满足我们的成就感，也就是金钱和是否能够给自己带来更大的利益。
不要把过多的精力消耗到人际关系上去
很多职场新人刚进入公司时，容易陷入两种极端：
一种是唯唯诺诺，一句话都不敢说；一种是左右逢源，每天忙着和上上下下同事打好关系。
两种不同的表现，出发点却是一样的：害怕因为人际关系给自己带来麻烦。
但在一个上升渠道正常，沟通环境合理的公司，能让你留下来的，不会是你的交际，只能是你的成绩。
你幻想通过建立一个圈子打造自己的层次，却没想到圈子的本质，就是层次相同的人聚在一起。
看过了太多职场圣经，却不知道最多人走的那条路，往往才是真正的捷径。
除去一些人际交往本身就是工作能力的职业，在大多数岗位上，每一个环节都讨好迁就每一个人，不会为你自己带来尊重和认可，只有工作能力才会。
但适度的沟通也是必要的。另有一个同事，勤勤恳恳埋头苦干，每天主动加班，但因为不及时汇报进度，沟通问题，导致效率低下，业绩不如人意。
来到一个岗位上，一定要想清楚两件事：你能为公司带来什么价值，你能从这份工作中收获什么经验。
如此方能为公司创造价值，个人经验增值，带来双赢局面。
2、每天多干事，有空别抱怨
我们疲惫通常不是因为工作本身，而是不安、焦虑、烦躁等等各种各样的坏情绪。
几乎所有的麻烦，都是在负面情绪下产生的。
一个同学，大学去新媒体实习。运营狗没有夜生活，干新媒体这一行的，加班那是家常便饭。
于是也不难理解，为什么我没见过凌晨三点的海棠花，却见过凌晨三点的他。
他过得痛，但并不快乐。
每个月工资被扣掉一半不说，天天加班还天天挨批。
生活都是繁琐的日常组成，工作也不例外。
在公司，整理文件、联系合作这些小事，主管让他负责。作为一个拿过奖学金、成绩年级前几的人，他自然不乐意。但碍于无人可以指使，又只好心不甘情不愿地接受。
明里暗里，心存不平，漏洞百出，第一个月整理工资表格，数据打错，害得主管月度考核得了B。他的加班不仅没得到老板的赞扬，还肉疼多发了工资。
越丧越颓，越气越错。实习期满，“相亲”失败，两方不欢而散。
负面情绪是野兽，一张口就是尸骨无存。
身为一个合格的成年人，再生气也要笑。马上爆炸也要想着，这把火点燃的那可是活生生的毛爷爷，干嘛和钱过不去。这诺大的城市，只有它不会伤害你。
就算真的忍不住，也要等出门再骂。
然后该痛哭该大笑，该吃吃该喝喝，生活才可以继续下去。
3、无论做什么工作，不挣钱都是在瞎扯淡
热播剧《我的前半生》里男主贺涵离开大公司去到小公司，面对朋友的不解，他这样说：“我不管什么大公司，小公司，给我钱多的就是好公司。”
对于职场小白来说，找一个大平台的确能给自己更广阔的发展，而对于贺涵这种有着很丰富职场经验的人来说，他本身就是一个大平台。
工作的终极目标是为了满足我们的成就感，也就是金钱和是否能够给自己带来更大的利益。
第3个回答 2020-01-20
之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
之四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
之六：男人要像个男人。
办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
之七：女人要像个女人。
办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执着梦想又宽容人性的心。
之八：嫉妒之火会先烧到你自己。
你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
之九：办公室里的小人没好下场。
做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
之十：除了升职你还有梦想。
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
之四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
之六：男人要像个男人。
办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
之七：女人要像个女人。
办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执着梦想又宽容人性的心。
之八：嫉妒之火会先烧到你自己。
你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
之九：办公室里的小人没好下场。
做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
之十：除了升职你还有梦想。
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
第4个回答 2020-01-20
一.别消耗自己
不要频繁去跳槽
能力normal的人跳去哪都只是normal，工资只会越跳越低。如果环境是对的就耐下性子去积累、学习。硬技能和软实力是一个人在职场中最核心的竞争力。
别拖延
有问题就要去解决，拖延只会消耗你的精力、耐心，甚至会让别人怀疑你的能力。 一个问题无非3种解决方式：不做、立即处理、交给别人做，辨别好问题的轻重缓急，事情就会处理得沉着、高效。
正确疏导压力
压力谁都有，不要用抱怨的方式去排解。你是什么人，便会吸引什么人，丧解决不了任何问题。一个传播负能量的人，只有两种结果：被嫌弃或被更丧的人包围。
真诚待人
做人要本分，没人喜欢伪君子。一个虚伪的人，终会耗尽自己的人脉。
利用好下班后的8小时
人要不断学习，人的不可替代性决定了他的职业寿命，要知道失业并不可怕，可怕的是失业的人没有任何核心竞争力。
平衡好工作和生活
工作是为了生计，为了更好地享受生活。如果工作对生活造成的损失远大于获得，这其实是不幸的。 平衡好工作与生活的关系，家人和健康远比金钱更重要。
二、选择>努力，努力>坐以待毙
明白圈子的重要性
找工作要慎重，一个有完善的升职及加薪路径的公司更有前景。另外，人的努力虽重要，但平台的力量更重要，不然就不会有“镀金”这回事儿了。 优质的圈子一定有优质的人脉，优质的人脉是很重要的资源。
做一个有眼界的人
环境对于一个人的影响是巨大的，一个快速发展的行业和一个好的圈子，能让一个人快速成长。眼界很重要，宁做“凤尾”不做“鸡头”不是没有道理，不要坐以待毙变成温水里的青蛙。
要敢于选择、理性选择
不要以为“有能力的人，在哪都会发光”，这句话是去激励那些勇敢做出改变，积极迎接挑战的人的，而不是安慰不敢选择、还不努力的胆小鬼的。 当然，也不能盲目跟风，看似光鲜、高薪的行业不一定适合任何人，要理性选择。
不要频繁去跳槽
能力normal的人跳去哪都只是normal，工资只会越跳越低。如果环境是对的就耐下性子去积累、学习。硬技能和软实力是一个人在职场中最核心的竞争力。
别拖延
有问题就要去解决，拖延只会消耗你的精力、耐心，甚至会让别人怀疑你的能力。 一个问题无非3种解决方式：不做、立即处理、交给别人做，辨别好问题的轻重缓急，事情就会处理得沉着、高效。
正确疏导压力
压力谁都有，不要用抱怨的方式去排解。你是什么人，便会吸引什么人，丧解决不了任何问题。一个传播负能量的人，只有两种结果：被嫌弃或被更丧的人包围。
真诚待人
做人要本分，没人喜欢伪君子。一个虚伪的人，终会耗尽自己的人脉。
利用好下班后的8小时
人要不断学习，人的不可替代性决定了他的职业寿命，要知道失业并不可怕，可怕的是失业的人没有任何核心竞争力。
平衡好工作和生活
工作是为了生计，为了更好地享受生活。如果工作对生活造成的损失远大于获得，这其实是不幸的。 平衡好工作与生活的关系，家人和健康远比金钱更重要。
二、选择>努力，努力>坐以待毙
明白圈子的重要性
找工作要慎重，一个有完善的升职及加薪路径的公司更有前景。另外，人的努力虽重要，但平台的力量更重要，不然就不会有“镀金”这回事儿了。 优质的圈子一定有优质的人脉，优质的人脉是很重要的资源。
做一个有眼界的人
环境对于一个人的影响是巨大的，一个快速发展的行业和一个好的圈子，能让一个人快速成长。眼界很重要，宁做“凤尾”不做“鸡头”不是没有道理，不要坐以待毙变成温水里的青蛙。
要敢于选择、理性选择
不要以为“有能力的人，在哪都会发光”，这句话是去激励那些勇敢做出改变，积极迎接挑战的人的，而不是安慰不敢选择、还不努力的胆小鬼的。 当然，也不能盲目跟风，看似光鲜、高薪的行业不一定适合任何人，要理性选择。
第5个回答 2020-01-14
工作中的职场悟出道理就是提高自我竞争意识
一，职场中，你的价值和竞争力取决于不可替代性
人外有人，天外有天。谁都不敢保证自己是最优秀的。在这个就业困难的大环境下，如何提高自己的价值和竞争力？首先得具有一项独特的技能，（俗话，我能做的，别人不能。）让自己区别于其他人，并不断优化它，使这项技能除自己外，别人无法代替。物以稀为贵，你自然便成了“抢手货”
二：保持很强的预见性学习能力
就是在领导要求你做一件事之前，把它做好！不要等着领导告诉你要学什么东西，不要等着别人教你怎么做。当工作中需要某种技能，或者领导需要掌握某项技能的人帮他解决问题，而又或者可能这项技能现在暂时用不到但对未来发展有帮助的技能，要在短时间内将它掌握，并运用在目前工作中。因为大家时间都很宝贵，领导也不一定会告诉你要学什么。
三：不要自我设限，勇于踏出舒适区
“不要把时间浪费在安稳又重复的工作上。”它会日复一日地消磨我们的意志，越来越安于现状。在这个更新换代超快的社会，只要不进步，就是在退步。安于现状的我们就会被慢慢滞后，道路日渐狭小，最后没有选择的余地。
相似回答