外企面试，外企最喜欢用哪种员工？

Question

如题所述

Answer 1

笔者根据在职4年的外企经历来说，总结为以下四点：

1、工作能力：注重能力考核。

外企招聘人才时，十分注重人才的能力，尤其是解决问题的能力、沟通表达能力和专业技术能力、好友管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：展示个人特长、专业技术、以及无小组领导能力等。总之，外企主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配度。

2、团队精神：团队协作、团队领导。

外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。因此求职者在外企也会碰到主考官要也会提出一些象征性的问题：比如，如果你发现你的经理在分配工作任务时不合理你会怎么办？或者，问你曾经在企业里合作完成过什么项目？有什么成效？你在此项目中担任了什么角色？等等。所以，在外企里团队的重要性是很注重的。

3、可塑性：发展潜力有多大。

外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是你纯洁朴实、可塑造；也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力；也许你没有经验，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度。

4、“眼界”的独特。

外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，就算你在工作经验这方面是一张白纸，单很多外企也看重在学校担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。因为，见多识广的学生更容易快速融入公司。同样的实习经历，外企HR们更希望在你的描述中能表现出你个人的优点，比如勇敢、社会责任感、真诚等。

因此，要想入职外企，其实也有一定的难度。但是个人的的自信心才是最重要，因为任何企业的面试都喜欢招聘积极，自信的员工。

Answer 2

外企最喜欢用：有外企工作经验的、有实战有好成绩、要有专业的职业技能。有外企工作经验的人，不用公司在额外支出费用再培训，所以优先。实战有好成绩的人，能真正给公司增加新的业绩，这样的财富谁嫌多。

Answer 3

喜欢用能力比较高，经验丰富，学历也很高的，也更喜欢有礼貌，守时间的，这样的人比较容易被录取。

Answer 4

外企最喜欢用有素质的员工，学习能力比较强的员工，有自己想法的员工。成绩比较好的员工。