小米辞退员工案终审败诉，法院如此判决的依据是什么？

Question

如题所述

Answer 1

法院判决小米违反了劳动法的第36条规定，属于无缘无故的辞退员工，员工没有做错任何事情。

Answer 2

小米公司以不能胜任工作为由辞退员工，员工因此闹上了法庭，法院认为小米公司存在违法解除劳动合同的嫌疑，同时判处小米公司赔偿相关员工一定的补偿。

Answer 3

因为他们没有任何理由就辞退员工，这是违反国家的规定的。要想辞退员工就必须有理由。

Answer 4

小米辞退员工按终审败诉，法院如此判决的依据也是因为小米公司以何某不能胜任工作，且经培训后仍不能胜任工作为由提出解除劳动合同，证据不足，构成违法解除劳动合同。

每一个劳动者都应该学会拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，一家用人单位与劳动者签订劳动合同之后，则表示对其工作能力认可，如果以单纯的绩效评分过低为由对其进行辞退的话，必须要依法承担相关责任。在这次的事件中，小米公司与何某签订的绩效改进计划，明显属于公司制定的工作计划和目标而非培训，因此小米公司最终败诉。

这个事情是怎么回事？

何某于2019年5月27日入职小米公司双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同，在工作期间，何某连续两次未通过绩效考核测试，小米公司对其勒令离职，小米公司单方面认为，若绩效改进期考核未达标，市委改进后仍不能胜任工作，员工自愿提起离职称性解除与公司的劳动，合同，在事情发生之后，何某感觉到非常的愤怒，于是一纸诉状将小米告上了法庭，法庭审理判处小米公司败诉。

用人单位擅自开除员工会带来哪些严重后果？

何某不能胜任工作，是指按照劳动合同的约定完成劳动合同中约定的任务或者同工种等情形，在这次的事件中，用人单位在招录劳动者之前，与其进行了劳动合同的签订。公司如果需要将其进行开除的话，必须要经过培训，确定对方仍不能胜任，如未经过培训擅自开除的，则构成违法解除。小米公司在这件事情的处理上已经涉嫌违法，希望每家公司都能够以以为戒，同时作为劳动者来说，在生活中也应该学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。