第1个回答 2023-02-24
有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。
第一、态度问题
女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但是从长远的角度来说不需要在工作中有罪恶感，有压力，搞得自己很不开心。
第二、时间问题
对于有结婚打算的职场女性，可以婚前稳定自己的工作，建议最少在6个月-1年，因为你的稳定性，加上自身的稳定，在工作中的比较好的表现，会给HR和公司老板正面印象，对你有了信任感加上你给公司可以带来很好的价值，自然公司愿意高看你一眼，给你几个月的孕期福利工资算什么呢？
其次，孕后6个月之内不要着急辞职，保持平稳状态，把职责内的事情处理好，按照自己以前的工作表现恢复自己的元气，一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的，其次不损害公司利益，没有因为生孩子矫情，事多。公司喜欢事少稳定的员工。
第三、 能力问题
职场能力主要就表现在完成工作能力，专业板块的能力，人际交往能力，沟通能力，做事情的技巧等方面。咱们需要注重自己的综合工作能力的不断提升，不要停止学习，加强自身的修养。自然处理好同事关系，高效完成工作等都是必不可少的杀手锏。
公司不同，机制不同，自身情况不同自己修炼，选择适合自己的！前提是咱们要围绕自身的一个优势去展开，就像某培训公司的小唐自身专业技能很强，性格好，情商也比较高，在同事里边关系沉淀下来啦！
不仅仅是在婚后未孕的情况下，拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的，不能排除中国传统的男主外女主内成为了一大因素！但是现在的情况是女人除了结婚生子，带孩子，收拾家务等事情之外也要面对上班的！所以女人的职场就相对坎坷一些！这对前瞻计划性就得有一些准备，否则任性跳槽或没有明确的职业规划都会导致择业伤信心！希望大家可以不断提升自身，加上合理的规划，赢得你事业上的一片天！
第2个回答 2023-02-24
有的呀。我的一个朋友就是已婚未育的找工作人家听说有男朋友都不要他。第一态度问题，女人生孩子是大多数的，必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子。改变不了这个结婚生子的事情。就需要改变对待结婚生子，这件事情的态度坦然面对学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但是从长远的角度来说，不需要在工作中有罪恶感，有压力搞得自己很不开心。第二时间问题，对于有结婚打算的职场女性可以婚前稳定自己的工作建议最少在六个月到一年。因为你的稳定性加上自身的稳定在工作中的比较好的表现。会给HR和公司老板正面印象对你有了信任感加上你给公司可以带来很好的价值。自然公司愿意高看你一眼给你几个月的孕期福利工资算什么呢？其次孕后六个月之内不要着急辞职保持平稳状态把职责内的事情处理好按照自己以前的工作表现恢复自己的元气。一方面从自身出发，目标感和责任感是职场必不可少的。其次不损害公司利益没有因为生孩子矫情事多公司喜欢事少稳定的员工。第三。职场能力，主要就表现在完成工作能力专业板块的能力人际交往能力沟通能力做事情的技巧等方面咱们需要注重自己的，综合工作能力的不断提升，不要停止学习加强自身的修养，自然处理好同事关系，高效完成工，坐等都是必不可少的杀手锏。公司不同机制，不同，自身情况不同，自己修炼。选择适合自己的前提是咱们要围绕自身的一个优势去展开就像某培训公司的小唐自身专业技能很强性格好情商也比较高在同事里边关系沉淀下来了。不仅仅是婚后未孕的情况下拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的。不能排除中国传统的男主外女主内成为了一大因素。但是现在的情况是女人除了结婚生子带孩子收拾家务，等事情！
第3个回答 2023-02-24
讲一个同学的情况：
坐标广州，27岁未婚，无女朋友文案狗，性格内向。年前定了内推资格，年后同样是疫情问题推迟面试，但是前天因为体检问题查出胃炎、黏膜炎、消化系统紊乱，被以不能胜任高强度工作拒绝入职。年前我劝过他一定要做好衔接再离，但是就是不听，尽管他现在也处在比较尴尬的位置。以下是我帮他做的几个分析准备，也帮姐姐您出一点主意。
大环境是影响会有影响的，影响表现在几个维度：
1.线下实体行业备受打击，许多岗位暂缓招聘甚至取消招聘。拿我所在的大家居行业来说，目前线下店仍是门可罗雀；前端没有订单的情况下后端客服岗位全部取消招聘，随之而来的是各个职能部门的岗位相对应受到削减。
2.目前在招的岗位，会下调薪资，或延长招聘期。目前在半复工的情况下，企业的事情不多，多数是为完全复工之后做准备。而且相对应的，今年的金三银四找工作的人依然那么多，但是岗位减少了，供需不平衡，用人企业了解这个趋势，并且招聘岗位的周期相对来说可以延长，所以很多企业会一而再，再而三地作对比。
而姐姐的情况也有点特殊，但是我觉得并不成问题，因为您也作为人事这么久了，应该懂得随机应变。
1.逐步调整标准
实质上就是降低期望，在没有与自己匹配的期望值的时候，学会适当地降低标准值，或者将重心放在某一部分，这在当前的环境非常适用，毕竟没有那么多好公司挑了，在有得挑的情况下，挑出最好的就是了。
2.作为跳板
现阶段找工作难，那现阶段找的工作可以当成下一份工作的跳板，也就是过渡工作。如果现阶段最重要的是解决生活的问题，那么还是尽快答应最好的一份OFFER；如果因为不工作而焦虑，那么你也可以挑一份忙碌的工作让自己暂时找回状态，而且你也可以从新工作中找出自己的不足，以便更好地调整自己。
3.大龄未婚？换种说法
确实有很多公司在意这种情况，因为没有男朋友，所以这个概率是不可控的，企业也就要承担不可控的风险。但是姐姐你可以换一种说法，比如说我有男朋友，已经计划好什么时候结婚，什么时候生育。这样给用人企业的判断就非常明朗了，我还可以利用你多长时间，一目了然，同时也能认识到你是个非常有计划的人。
4.相信自己
我也曾经怀疑过自己，而且很多时候导致很多事情自己不敢去做。但是我去做了之后才发现，原来不是自己不能做，而是自己不敢做，做了之后才知道原来也不过如此。找工作，做好规划，一天面试几份工作！
第4个回答 2023-02-24
朋友你好！如今在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。
……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。
1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。
2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。
3，大龄未婚女性生活状态不稳定，不利于工作。大龄未婚女性的家庭生活负担更小，似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。
第5个回答 2023-02-24
是的，我现在身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的情况。这类女性通常会因为一些客观原因，比如职业技能的不足，年龄的原因，资历的不足，偏向性的问题，缺乏社会背景等原因，而遭遇求职的瓶颈期。
首先，目前的求职市场对于大龄女性来说更是残酷。社会对于大龄女性的歧视愈发明显，比如时下流行的“剩女”现象，以及社会长期以来对女性的偏见，使得这些大龄女性在求职过程中，尤其是面试时，经常会遭遇不公平的对待。在一些传统的行业中，由于存在就像年龄、性别歧视等因素，让大龄未婚女性在求职中受到很大的限制，招聘单位也越发倾向于应聘年轻一些的人员，大龄女性在求职时，往往处于劣势。
其次，大龄未婚女性也往往会因为职业技能的不足而无法被企业选择。职场竞争激烈，求职者的技能、能力和经验都是企业考量的重要因素。然而，很多大龄未婚女性可能长期被家庭和子女牵着走，或长期投身于其它无关任何与职场相关的任务，如家务、料理等，从而导致职业技能不足，甚至找不到工作。此外，大龄未婚女性也缺乏社会背景，关系网及经济来源，更加增加了她们求职所面临的困难。
最后，大龄未婚女性也容易收到性别歧视的对待。虽然存在法律法规保护女性不受歧视，但由于实际情况复杂，种族、性别、宗教、家庭成员等因素会影响用人单位是否会选择大龄未婚女性，从而使其受到性别歧视。