你身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事吗？

Question

近日，河南郑州。一网友网上应聘工作时，因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。

Answer 1

我没有身边的经历和感受，但是从社会上的数据和报道来看，大龄未婚或已婚未育女性在找工作时确实可能面临一些困难。

一方面，一些雇主可能存在性别歧视，认为女性可能会在婚姻和家庭上分心，从而限制了女性在职场上的发展。此外，女性在面试和工作过程中，还可能面临各种性别偏见和歧视，比如薪酬不公、晋升机会少等问题。

另一方面，一些女性也可能受到自身条件和社会环境的限制，导致在职场上的发展受到阻碍。比如，女性可能因为缺乏专业技能或工作经验而难以获得理想的职位，或者因为家庭压力和责任而难以全身心地投入到工作中。

因此，为了缓解这些问题，我们需要采取一些措施来促进女性在职场上的平等发展。首先，需要加强对性别歧视和偏见的监管和打击，保障女性在职场上的平等权利。其次，需要提供更多的职业培训和技能提升机会，帮助女性提升自身能力和竞争力。此外，也需要推动家庭和社会对女性事业发展的支持和理解，为女性在职场上提供更好的环境和条件。

总之，我们需要共同努力，消除性别歧视和偏见，为女性在职场上创造更加公平和有利的发展机会。

Answer 2

有的，确实有大龄未婚或者已婚未育女性碰壁找工作的情况。原因有很多，下面我将针对这些原因进行分析。首先，未婚女性受到社会的歧视。比起未婚男性，未婚女性更容易受到歧视，因为社会普遍把未婚女性视为“女强人”，被认为不够稳定，不够理想，容易被视为叛逆者和放荡者，这样的刻板印象让许多未婚女性在找工作时受到不公平的待遇。其次，未婚女性受到家庭压力。未婚女性多数来自家庭，家庭会期望女性尽快结婚，因此未婚女性在找工作时会受到家庭的压力，很难专心于求职，可能还会遇到家庭的反对，影响自己的职业发展。再次，未婚女性的职业规划不够完善。未婚女性比起已婚男性，更容易受到社会的影响，自己的职业规划不够完善，很容易受到外界的干扰，容易犯下错误的决定，从而影响自己的职业发展。最后，未婚女性缺乏社会支持和帮助。大多数未婚女性在找工作时是独自面对的，社会上没有太多的帮助，很难找到合适的工作，很容易陷入职业困境。以上就是大龄未婚或者已婚未育女性碰壁找工作的原因，从而我们可以看出，女性在求职时会遇到许多困难，而这种困难多数是由性别歧视导致的。因此，我们应该努力消除性别歧视，给每一个人都公平的机会，让女性也可以充分发挥自己的才能，实现自身价值。
越来越多的大龄未婚或者已婚未育女性碰壁找工作，这实属正常现象，而这也是一个无可回避的现实。原因有很多，其中可以归结为三类：年龄限制、经验不足及约束条件。首先，大龄女性求职显然遭遇着年龄限制。因为大多企业认为，38岁以上的女性就是“大龄未婚”，他们的求职经历贵为优势，但缺乏稳定的职业发展规划，尤其是在现代社会频繁地调动一份工作来一份工作去的今天，企业认为“大龄未婚”女性无法长期服务于自己。另外，大多数企业也会担心，“大龄未婚”女性工作时可能有家庭及照顾老人等义务，从而影响工作效率。其次，对于一个“大龄未婚”女性而言，在因更替的多变的社会形势下，她可能缺乏在行业中的重要经历，致使求职经历、择业能力及能力评估均受到影响。同时，个体的经历迁徙以及感情上的压力也会直接影响她的工作情况，当她重新开始求职时，企业可能会因为她连续申请很多次而怀疑她对工作稳定性的把控能力。最后，在一些职位上，企业可能会要求申请者必须是普通而又有经验的人才，但“大龄未婚”女性几乎没有这种经验，也没有能力处理家庭、孩子以及其他约束，从而让她必须只择其中一部分来投入，进而影响到薪资水平与职业发展的潜力。对于这些大龄未婚或者已婚未育女性来说，在找工作时应发挥自身优势，尤其要强调家庭负担能力及工作责任心，以显示出生活素养。此外，可以利用平台及社群资源，发掘非盲目性求职，借助自己的关系扩大个人的社交力量；同时，要多准备些经典面试题，做好对职位要求及企业文化的了解，搞清楚自己的工作技能以及想要提升的技能，同时也结识志趣相投的潜在朋友以形成合力的社会价值网络。在一次次的失败中，不要忘记去体验生活中的美好，带着心态乐观向前，充实自己的生活，尝试不同机会，寻找新经历开启新机遇。通过多样化的活动发展自己，建立自信，让自己面对职场上的考验坚韧不拔，细致耐心地完成一件件任务，实现未婚女性生活及职业发展给自己带来的满足感。

Answer 3

对于女性，确实会存在生育这一项人生使命，需要我们去客观看待生育对我们人生各方面所产生的影响。
对于已婚未育大龄女，相信有很多公司会问，有些公司会介意，作为商业机构以利益为导向可以理解。另外国情不同，公司文化都不尽相同，这里不能一概而论，有很多同样情况的女性，依然可以顺利找到工作，也许你找的公司文化或者工作方向并不适合你，首先不要过于否定自己，继续保持信心，工作总会来的。

接着，你接连碰壁这种情况要基于多方面去分析，找到正确的支点去优化自己，比盲目找工作也许会清晰更多：

1、环境的因素。疫情过后很多公司已经减少开支，或者给员工发基本工资，外部这些招人的动作是真还是假？说到这点，是让你做好客观看待环境的心理准备，我们被拒绝是因为我自身的原因造成还是对方根本就是做做表面功夫？

2、人和公司的匹配度。公司在招人和你在找工作，就像男女相亲的过程，有时候看对眼就是瞬间的事，有时候相了100个也不一定对上眼，这里面也有一定的运气和缘份因素在这里。如果当你达到公司的要求，而对方不要你，你可以在每次面试过后总结复盘一下，所谓“久病成医”，你都可以发展成为面试专家。

3、自身的定位和个人水平。这里要涉及到你对自我的认识，你是为了找一份工作还是谋求更大的职业发展抱负。
如果是找一份工作接下来想要生娃，那么工作就是双方协商的过程，适当的降低或者平均个人要求，工作也会更容易找到。
如果你是想谋求更大的职业发展抱负，那就不急于一时，先找份工作干着，同时提升自身水平，找更好的工作机会去发展。如果你家庭经济条件好，也可以先生孩子一边学习，再去工作。

4、扩大自己的思维边界，提升学习能力。你的关键词锁定在 ：“大龄、已婚未育”，当你把自己局限在这些字眼里时，你就很难再跳出来看世界。
早上我的朋友分享了一段话，我优化一下分享给你：“有不少人在大龄的时候好像看透了人生一切可能，觉得自己动弹不得，碰壁连连，转型不了，觉得自己离幸福和理想越来越远.......真的是这样吗？
当然这是你的选择。请看看下图，你真的别无选择了吗？实际上你只要愿意突破和改变自己，一切都不是问题。巴菲特最葱白的老奶奶88岁创业到106岁！”所以，你的信念决定你的结果你的人生，其实选择权一直在你手上。

以上，希望能够帮到你。

Answer 4

在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。
1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。
之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。
2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。
已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。
3，大龄未婚女性生活状态不稳定，不利于工作。
大龄未婚女性的家庭生活负担更小，似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。

Answer 5

在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。
1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。
之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。
2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。
已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。
3，大龄未婚女性生活状态不稳定，不利于工作。
大龄未婚女性的家庭生活负担更小，似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。