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情感,当众指责同事的错误揪着不放,还让人下不来台,很没面子,这种算不算翻脸?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-02-18
我觉得对于当面指责别人并且还揪着对方的错误不放,让对方非常尴尬的行为只会让别人更加反感
第2个回答 2020-02-18
看他平时的性格的。。。平时老实的,明显发飚了。平时就憨傻的,估计就是生气了。。。
第3个回答 2020-02-18
这个可能是翻脸吧,都已经让别人下不下台了,肯定就有点过分了。
第4个回答 2020-02-18
那这种人就是情商比较低下的呀
第5个回答 2020-02-18
上级可以这样做。平级这样就是得罪人了。岂止是翻脸。
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...说话心直口快
,很
伤我心不给
面子
给我
,让下不来台
还感觉他还嫌弃我,在...
答:
男同事典型的情商太低,不会说话,楼主这样做其实也没什么过错,毕竟他不尊重你在先,其实他自己应该也清楚因为不会说话惹毛了你,所以不太敢直面你,这时就需要楼主大度一些了,主动去找他,跟他把事情讲清楚,讲清楚了大家的隔阂也就会消除
,同事还是同事,
毕竟上面领导也希望公司员工团结嘛。
假如有人
当众指责
你的缺点,而且让你觉得很尴尬?
答:
中国人就是好
面子,
这是事实,但是正是可能由于你的不斤斤计较会赢得更多人的尊重,因为如果想让别人尊重你,先要尊重别人 而你的这个朋友,我建议可交可不交,因为
当众让
你
下不来台
无非就是哗众取宠
,这种人没
什么大出息的!近朱者赤近墨者黑。
...他撕破脸皮的
当众让
他难看
,还
去找组织说
,算不算
聪明了?
答:
根本不愿意还,他当众撕破脸皮让他难看,还去找组织
,这种
做法是极其
错误的,
帮助了别人,为什么要别人还人情呢。大不了下次不帮助他就好,这样做让别人情何以堪,同时,其他同事对你也有一定的看法,这是对你非常不利的,大家是
同事,
彼此还有联系和工作上的往来,没有必要这样咄咄逼人。
在酒桌上对着领导的面一个
同事
说另一个同事工作方面
的错误
好不好?
答:
肯定不好呀
,毕竟当着一个人的面说另外一个人的不好,本来就是很不好的行为,有可能你的领导眼里觉得另外一个同事比你更优秀,或者是并不认可你的看法,那不是加重的领导对你的误解吗?我觉得这个错误一定要特别注意,还是少说话,多做事为好 ...
工作中如何面对侮辱你的人,甚至是
当众
变本加厉侮辱你
的人?
答:
职场中这种情况时有发生,当自己遇到这种情况的时千万不要胆怯,或者是觉得自己面对这种强势的人的时候自己和他针锋相对,对自己来说并不是特别好的。如果自己拥有这种想法,对自己在公司里或者是自己在其他同事眼中的印象都会非常不好,别人只会更加看不起自己,别人只会更加拿自己当软柿子捏。这会让自己...
我为什么
揪着
别人
的错误不放
到处去说
答:
搁以前你这就是碎嘴,要刮耳朵的,现在u一样了,人们的思想都提高了,科学也进步了,你这样的就不用刮耳朵了,因为你这是病,需要治疗的。准确一点来说呢,这是心理疾病,需要看心理医生的。如果你是女的,这些事情到没什么的,三八吗,至于你到处去说的话,这就有点问题了,你就有些利己主义了...
...
失误
在众多
同事
面前大声责骂你,让你顿时丢脸
,这种
领导还能跟吗...
答:
看待遇吧,如果待遇好,这些都没什么的。如果是自己粗心大意而造成
的失误,
领导责骂也没什么,你也不用在意,努力把工作做好就行。如果是领导经常责骂,或者借故大题小做,自己可以考虑换工作。不过所有的领导都一样,离开了这个公司,下一个公司领导也不会说就是菩萨。
职场上你有对
同事
发火或被同事发火过的经历吗?
答:
所谓站在对方角度说话,就是通过重述对方现状,让对方知道我们可以看到并理解他,从而达到疏导情绪的目的。可能有很多人觉得,就算是自己
的错,
也不应该把姿态放得太低,不然会
很没面子
。但其实,当我们面对一个愤怒的人,正确的姿态永远不是站在对立面,而是想办法和他站在同一边。因为,愤怒往往来自于...
性格很直的
同事
讲话经常得罪我,我很讨厌她,怎么办?
答:
要明白:如果撕破脸,让彼此难堪,不仅显得自己气度小,情商低,还可能得罪人,自毁前程。二、赢在格局,输在计较 人与人之相处,相互出现不同的意见或纷争的时候,一般情况下,不会认为自己错在儿,都会固执的认为错在对方。尤其遇到那种性格很直的
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