第1个回答 2022-11-02
1、明白有话直说可能不是性格原因，而是情商低
我们有时候会觉得自己很不会说话，性子直，有的话总是脱口而出，不自觉地就得罪了别人。
此时我们必须明白有话直说可能不是性格原因，而是情商低，是我们没养成对他人持有同理心的习惯，不过情商是可以通过其他方法去改变的。
比如我们可以通过观察其他人的说话方式来学习说话技巧，看看别人在处理某些尴尬局面时是怎么样化解的。
马云在一次颁奖典礼上对黄渤说：“我想邀请你做我的代言人，没有酬劳”。这个话一出大家都在等黄渤的回答，果然黄渤的回答没有让他们失望。
他说：“我想要一辆车”，马云想一辆车当然没问题，就问“什么车？”黄渤回答：“清空购物车。”
黄渤的高情商轻松化解了尴尬，没有直接拒绝马云，而是以一种幽默的方式避免了两人的尴尬。
职场上也是如此，可用另一种表达方式巧妙的回答领导同事的问题，又不会得罪他们。
还有我们要明白自己的亲人、亲密的朋友，可以有话直说，因为他们是了解你的，不会因为你的耿直去怪罪你。
但其他的人，比如说职场上的同事，你可能会觉得你的一番话也是为他好，直接说出来会更容易让他意识到事情的严重性，但是他却不这么认为，反而会觉得你是一个情商低的人，伤害了他。
2、学会从他人角度思考问题，不要随意评价别人
职场中切记不要把自己的想法强加在别人身上，以自己的个人观点去随意评价别人。这种方法会让别人对你产生一种抵触的感觉。我们要学会从他人角度去思考问题。
之前有个同事，在我们公司待了两年，从一实习就来这，也算是公司的老员工了。他觉得自己不应该只局限于这个小公司，想去一个更好的公司来施展才能。
这是一个好的想法，但是公司的人却不这么想，觉得他看不起这样的小公司，还没等他走就开始排挤他，在背后议论纷纷。
换个角度来想，人往高处走，每个人都想有一个更好的前途，所以跳槽也可以理解，不要同事有这样的想法就开始冷落他，气氛弄的那么尴尬，说不定以后还要合作呢。
3、实在不会说就少说多做
职场上一不小心说错一句话就可能毁了自己的前程，所以要谨言慎行，实在不会说话就少说。
我们要明白“有言就可能有失”，在自己不擅长的方面可以保持沉默，不发表自己的意见。
当同事被老板责骂的时候不要不清楚事情原由就去安慰，到最后触到了同事的痛点反而会被讨厌。
总之，培养高情商的说话方式，就是减少直截了当地说出，学会从他人的角度思考问题，不要随意评价别人，实在不会说就保持沉默，做到这些，和同事融洽相处不是问题。
第2个回答 2022-11-05
在职场，经常需要跨部门协作，或者与同事合作一件事，水平沟通就显得尤为重要。
小芳是广告公司的文案，小丽是设计，小芳有一次给到小丽需求，小丽做出来以后，小芳看了看，没有给出建议，而是直接吐槽：你这设计水平也太差了。小丽生气的回了一句：你行你上！两人不欢而散。
为了避免发生以上沟通失败的结果，对于水平沟通，我有3点建议：
第一，当出现不同意见的时候，要先认同对方
小芳的吐槽直接惹怒了小丽，导致小丽反击，最后不欢而散。这就是典型的沟通对立面。
在沟通时，首先要设身处地站在对方的角度思考，对方能够接受什么样的话。比如小芳可以说：不错呀，不过我的建议是······，你看一看会不会更好。
第二、在认同对方后，说出自己的建议
同事之间，最怕的就是各有各的想法，同事之间是需要相互尊重的。小芳更合理的做法是：小丽，我给你看几个案例，提供给你参考，你看看怎么样？正常来说，当你这样说的时候，她应该会答应。
第三，最好的说服，共同完成工作
如果你的工作，确实需要对方尽快完成，那你就不要再多说，而是鼓励对方尽力干活，你也在旁边帮忙，最终确保工作效果。比如小芳就可以说：小丽，我的文案做完了，现在还有时间，看能辅助你完成什么工作吗？这样说，对方一般不会拒绝。
三、向下沟通，怎么赢的下属尊重？
学会与下属沟通，是每一个领导必须掌握的技能。有时候，一句无心的话，或者错误的回应方式，都会让部署感到不适或不被重视。
有一次，我安排给下属一件事，因为平时他做事比较踏实，所以也没有多过问，还有三天就要交付时间，我问对方怎么样，对方却说这件事还没有开始做。
我立刻火冒三丈，当着很多人的面批评了他：你怎么做这么简单的事做不好？！
结果过两天他就提出了辞职。其实原因也在于我，没有做到及时提醒。
为此，我总结了三个经验：
1、保持定期与下属一对一沟通
定期与下属一对一沟通，了解下属的诉求，适当提醒下属的工作进度，而且帮助对方找到职业优势和发展路径，帮助下属成长。
无论是批评还是了解下属的工作状况，都要采取一对一沟通的方式，慎用第三方去打听下属的情况。
2、点评工作对事不对人
无论是下属做出成绩，还是犯下错误，都需要对事不对人，尤其是下属做错事，千万要表达对工作本身的看法和你的要求，不要批评人，更不要使用人格侮辱的言辞。
3、布置工作要给下属选择
有些下属是有自己的主意的，你越命令式对下属，下属越抗拒，最后工作的方向很可能会偏离你设定的方向。
而是要给出下属一个选择，让下属自动选择自己最想做的哪一个。
在职场中，很多人回避沟通问题，我行我素，以自我为中心，这样的行为不仅不能解决和消除问题，未来很可能面临更长久的危机。
一个人在职场有没有水平，关键也要看沟通能力，想提升沟通能力
第3个回答 2022-11-02
1.用事实证明自己的能力。
在职场上，最重要的还是自己的工作能力。在公司，强势的人都有一定的工作能力，有一些资本支撑他的强势，这样的人在公司一般都会有一些成绩。如果我们需要与强势的人在一起工作，那么，我们一定要抓住机会，好好提升自己一把。尤其是对职场新人来说，面对在公司强势的同事，不能只会一味的忍受，或者辞职不干。而是应该想着如何提升自己的工作能力，等到你的工作能力有所提高的时候，等你做出业绩的时候，你也可以用事实说话，并不比任何人差。所以，在这之前， 我们不应该得罪这类人，应该巧妙的，合理的处理与这类人的关系。
2.学会换位思考，化敌为友。
在职场上，我们需要懂得一个很重要的道理，就是要学会在工作中换位思考。如果从对方的角度思考问题，就会多一个理解，少一份埋怨。任何事情都会好解决一些。或许那些很强势的人，是因为他们的性格就是如此，喜欢这种方式。对于给别人带来什么感受，他们考虑的可能不会那么全。但其实，他们并没有其他的恶意。还有那些爱面子，好胜心比较强的同时，可能他们就是喜欢展现自己的厉害，引起别人的注意。如果这样思考一下，我们再与这类人说话一起做事情就会简单快速很多。所以说:我们在职场上，和强势者沟通，一定不要硬碰硬。要学会站在对方的角度考虑一些问题。
第4个回答 2022-11-02
你好，我们在工作中要学会如何和同事沟通：第一，学会站在别人的角度去考虑问题，不要随便批评他人，第二，有什么问题要全面分析解决，第三，要学会接受别人的想法看法。还有工作之余可以和同事之间交流一下工作中遇到的问题。
第5个回答 2022-11-05
沟通时，建议多听少说，做一个安静的倾听者，先听听同事对你说了什么，再考虑如何回应，或者干脆少回应。控制自己喜欢说话的嘴巴，可以为同事的沟通避免很多不必要的麻烦。有时候你需要充分发挥你的幽默天赋。看到同事生气心烦的时候，给他们讲几个冷笑话来调节气氛。同事们也许就会对你表示感谢你，友谊也会进一步加深
职场上或多或少会有这么几个人，他们有出色的技能，在老板心中也有非常重要的位置，所以他们就开始变得非常傲慢，因为他们会认为没有人会比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他们总有一天会被别人取代。
所以，不管你有多能干，都要谦虚谨慎。人的一生需要学习的东西还有很多，即使你现在比别人强，但每个人都在学习的过程中成长，总有一天，也会有人能够超过你。所以，不要在同事面前说自己有多厉害，也许你的同事表面会夸你好，但背后就开始嘲讽你了。