人事专员需要查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘 渠道 实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;以下是我精心收集整理的人事专员 岗位职责 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事专员岗位职责1
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项 规章制度 的执行和纠偏;
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;
5、负责员工培训和招聘事宜;
6、负责行政关联的地方关系协调工作;
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
人事专员岗位职责2
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及 面试 。
2、员工 入职 手续办理，员工 劳动合同 的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及绩效考评统计、核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
人事专员岗位职责3
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
人事专员岗位职责4
1.负责员工招聘和应聘人员的通知以及接待
2.日常考勤
3.配合上级领导地位工作开展
人事专员岗位职责5
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、 离职 、调任、升职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
人事专员岗位职责6
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政后勤;
5.负责组织编写各部门职位 说明书 ;
6.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 ;
7.确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
9.熟悉人力资源6大模块;负责 企业 文化 宣讲及培训;
10.上级安排的其他工作
人事专员岗位职责7
1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、 搜集 简历 ，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
5、 负责招聘 广告 的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理
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